九 14
多元入學促進多媛入學
臺灣自2002年開始實施大學多元入學方案，該方案相較於過去聯考制度，特色在於第二階段評量時，各科系可以自行選擇以面試、書審等非傳統筆試的測驗方式篩選學生。自該方案實施之後，整體大學女性學生比例逐年提升，讓我們好奇如此提升是否與非盲甄選的設計有關，而背後的機制又是什麼。
（照片出處：Unsplash）
較投入的父親讓孩子更有同理心，表達關愛及支持的父親讓孩子更有自信，這都為我們的女兒投入 STEM 的未來做好準備。微軟最近發布「縮小STEM 差距」的報告，顯示擁有會談論 STEM話題又會鼓勵的爸爸，這樣的女孩對 STEM 科目的平均興趣提高許多。因為許多女孩仍然以為 STEM 偏向男性，所以讓成年男性在她們的生活中說：「你也可以做這些。」是非常有影響的。跟據 2015 年的女童子軍報告，68% 喜歡STEM的少女表示，父親是鼓舞她們的關鍵。
（封面出處：Unsplash）
在墮胎議題上，這些科技公司不能只面對自己員工，而必須思考更嚴峻的數位議題——當墮胎成為違法，人們在平台上的數位足跡，會不會被用來作為刑事訴訟中的呈堂證供？
（封面出處：本期客座主編提供，翻拍德國藝術家Hans Bellmer（1902-1975）1938 年作品）
四 14
科技領域為何需要性別研究？
既然無處不性別，則科技領域必然也有性別議題，其中最明顯的莫過於科技領域女性人數不足（故有「女力」偏低危機）的問題。關於此問題的早期科學研究試圖從男女腦大不同等「天生」條件來解釋，但此說法不但是倒果為因，更涉及歧視。
（照片出處：Unsplash）
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張雲清 Claire｜台灣女科技人學會理事
吳嘉麗｜研究計畫主持人、淡江大學化學系教授、許秀影｜研究計畫共同主持人/國防大學資訊管理學系副教授、曾逸文｜研究計畫兼任助理、國防大學資訊管理學系研究生、邱永彬｜研究計畫兼任助理、國防大學資訊管理學系研究生