十一 13
「金主」的角色：第16屆性別高峰會會後紀錄
2011年起從歐洲開始舉辦的「性別高峰會」（Gender Summit），是國際間推動性別與科技研究最重要的會議，迄今已舉辦16屆次。本文作者於今（2019）年8月參加了在新加坡登場的第16屆性別高峰會，也是亞太地區繼韓國、日本之後所舉辦的第三屆。以下分享本次會議觀察之兩個重點，一是歐美科研機構獎補助單位（funding agency，金主）的策略作法，二是鄰近的韓國與日本相關機制推動近況。
十 15
AI的性別：關於AI 語音助手的多元想像
我們常聽到一句廣告詞說：｢科技始終來自於人性｣，既然跟人性有關，科技的設計與應用必定就會有善的一面、也難免有惡的部分。好的設計能讓人的生活更便利，也能更促進某些層面的平等，或減少某些特定的人口可能被剝奪掉的權利。不好的設計，反而可能進一步展現或強化社會裡既有的歧視或不平等。
來到美麗的維也納，踏進世界最大的德語大學－維也納大學的中庭，環繞著中庭的美麗拱廊，立著重要的學術前輩們的塑像。踱步而行，真感覺到先人智慧的能量。………不過，等一下，為什麼沒有女性前輩？！
主編按：回應近來對於第13屆環評委員的組成，引發許多對專業委員會性別比例的討論。專業委員會的組成，有性別比例的要求，對於女性專業人參與公眾事務，或是專業形象的提升，會有正面的影響嗎？主編邀請彭渰雯回應幾個常聽見的想法。
環保署連續兩屆在14位外聘環評委員中，都僅遴聘1位女性，樣板意味濃厚，因此引起婦女團體不滿，我也來分享一下在女多男少的護理界的經驗。
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吳嘉麗｜研究計畫主持人、淡江大學化學系教授、許秀影｜研究計畫共同主持人/國防大學資訊管理學系副教授、曾逸文｜研究計畫兼任助理、國防大學資訊管理學系研究生、邱永彬｜研究計畫兼任助理、國防大學資訊管理學系研究生