人機介面（Human-Machine Interface，簡稱HMI）已經廣泛運用於我們食衣住行育樂生活各層面。IT（Information Technology）與AI（Artificial Intelligence）產業，帶領人類走向與機器共處的時代。AI與IT如同空間設計是溝通的形式，建立我們如何感知世界和參與社會的方式，反映設計者的思維。如果說AI與IT反映現實人類的需求與渴望，那麼應用程式的聲音、語言和種種符號無不都在建立我們如何感知世界與參與社會。真實世界是複雜且多元的，但是打造虛擬網路世界的科技產業群體卻是以男性為多數，具有較強的已婚、白種、高學歷、異性戀、男性等特性。
想像一款沒有月經紀錄的運動App？
想像導航配音、字典發音、運輸廣播只有女性的聲音？
想像無法辨識女性聲調的語音輸入系統？
想像只有異性戀專屬的尋友約會應用程式？
想像沒有如實反映真實世界的虛擬網路？
AI與IT反映了誰的觀點與經驗？女性進入高科技產業對於人類使用與理解資訊的方式將帶來什麼樣的改變？點開Google地圖，衛星定位後，輸入目的地規劃路線，舉凡開車、大眾運輸、騎單車與步行所需的分鐘數都精準計算。步行小人從甲地到乙地所需的分鐘數代表所有人類群體行走的速度嗎？小孩、青年、年長者、身心障礙者、視障者的行走速度都一樣嗎？答案可想而知，「不一樣」。當我們「看見」資訊產業呈現的世界，我們要進一步探究那些「不被看見、不被呈現、不具代表性、不被估計的」，也就是被忽略的群體，來自性別、性傾向、族裔、國籍、信仰、社經地位、區域位置的差異。
任職於AI與IT產業的科技女性且具有決策影響力的比例，仍屬偏低。參與AI與IT產業的設計者，男性較多是不爭的事實，尚且不論身分差異，以男性工程師為主的產業，所設計的產品「相當自然地」反映男性的觀點。2017全球企業高峰會（Global Entrepreneurship Summit，簡稱GES）提出「女性優先，全球共榮。（Women First, Prosperity For All）」的標語。現實生活中，每一天的職場經驗，科技女性面對的真切挑戰是什麼？身處男孩俱樂部的科技女性如何自處，如何在發展專業同時保有理想生活，而不至於陷入全有或全無的窘境？
2016年3月，民進黨不分區立法委員余宛如於就任宣誓典禮時，原本準備和六個月大的小孩共同進入議場，但因《立法院議場規則》而被拒國會大門外。議場即職場，女性政治人物在職場上遇到的職場不友善，同樣出現在科技女性的工作環境。例如：在日新月異的科技產業，即使保有育嬰留職停薪津貼和陪產假等福利，作為勞方擔心的是會不會因為與產業脫離太久，而造成回到職場的困難。在政府福利政策之外，台灣微軟建立「彈性工時、領養假、家庭照顧假」等公司福利制度，在高照護和少子化時代支持全體員工照顧家庭同時能繼續投入專業。彈性工時制度跳脫朝九晚五的工作模式，考量到員工家庭照護的需求，例如接送小孩、陪同長輩就醫等。
余宛如委員提案立法建立友善職場讓行政官員及立法委員帶三歲以下孩童進入國會，以便照顧幼兒。此外，余委員亦關心公平貿易、新創產業、新創金融科技等議題，2017年余委員與四位臺灣女性創業家代表我國參與GES全球企業高峰會。美國在台協會（American Institute in Taiwan，簡稱AIT）美國創新中心（American Innovation Center）於2018年3月8日國際婦女節與余宛如立法委員以及GES臺灣代表：亞洲·矽谷行政長黃瓊雅、之初創投法律長王琍瑩、Domi綠然能源胡德琦與瑞德感知HEX創辦人林筱玫，共同合作發起「WEStartIt」臺灣女性創業平台。
有別於各項資源集中於首都的現象，余宛如辦公室表示WEStartIt關注區域均衡，除了在北部舉辦女性創業相關活動外，也會在南部舉行。有別於政府和民間組織既有計畫（微型鳳凰創業貸款、女性創業飛雁計畫）以貸款或補助方式鼓勵女性創業，WEStartIt將以經驗分享、演講論壇和交流活動為主，建立女性創業的支持網絡與社群。除了均衡區域資源的特色，AIT首度與民間組織合作，將能引入國際性的女性創業計畫和資源，有助於臺灣創業女性建立國際連結。
打破僵化固定的工作時數、考量性別需求的友善職場、翻轉利益優先的經濟思維，新形態的工作型態、新創產業的貿易模式、性別觀點的AI與IT，帶來生命力，帶來商機，帶來一場溫和新穎的社會改革運動，醞釀新一波科技女性主義。♥