根據國科會的統計資料，不管是在STEM相關的教育現場、職場環境、領導力等，都存在性別不平等的現象，這不僅是台灣的問題，同時也是國際的問題。回應聯合國提出SDGs的性別平等目標，直接面對STEM領域職位越高女性越少的「管漏現象」，台灣女科技人學會延續2021年的結盟，與「中國工程師學會」、「中華民國光電學會」、「國際電機電子工程師學會中華民國分會」以及「國立陽明交通大學」共同主辦，「2022女科技人大會」，及包含「國家科學及技術委員會」、「勞動部」以及四十九個工程與科技社群、公會、國際組織的協辦單位。
圖：台灣女科技人學會 林滿玉理事長，開場演說。
（照片出處：台灣女科技人學會）
【從個體到群體】－台灣女科技人學會 林滿玉理事長
林理事長在開幕時，首先感謝與會貴賓、現場以及線上的參與者，再次介紹本次2022女科技人大會主題為「邁向工作與生活共榮的新職場」。現今世界受到疫情影響，台灣展現了對於疫情的應變能力，在這之中，女科技人也是一股重要的推動力量。
去年主題專注於「女科技人」個體，今年則拉入「職場」討論。因為根據調查，科技人及年輕學子最關心「工作」與「家庭」的平衡，這影響了優秀人才選擇職場的意願，因此創造性別、平等、多元、共榮、包容的職場環境將是重要的，也是今年大會特別邀請企業負責人、專家、學研機構主管一同關注的原因，希望藉此搜集專業經驗及有效的政策，期待特別來賓——范雲立委——向政府建言，讓政府及企業帶頭，打造多元共融的職場環境。
最後，林理事長感謝國科會的補助，以及台積電、國泰金控、聯發科技、輝瑞、東生華製藥以及新元鋒精密公司的捐款。感謝大會工作團隊所有辛苦的工作人員，半年來的辛勞與合作。最後，感謝台灣女科技人學會創會會長吳嘉麗老師，為台灣女科技人社群以及台灣於國際的能見度所做的努力。
台灣女科技人學會將會持續與國際連結，讓國際了解台灣對科技性別與平等的成果及努力。
圖：陽明交通大學 林奇宏校長，開場演說。
（照片出處：台灣女科技人學會）
【重視女科技人】－陽明交通大學 林奇宏校長
林校長直言，過去對女科技人的理解顯然不太夠；從陽明醫學院一直到現在合校後的陽明交通大學，他一直都還覺得男性是弱勢，因為女性在學校扮演的角色一直都很令人敬畏，包括曾擔任過兩校校長的吳妍華等等，以及許多女教授都是學生學習的榜樣。他認為，「重視女科技人」是一個態度上的轉變。
曾任臺北市政府衛生局局長、新北市政府衛生局局長的林校長，說明進入社會後，尤其參與公共服務的經驗，使他確實能感到社會各個角落存在著性別及認同的落差，因此接觸了「台灣女科技人學會」時，感覺一定要盡點力。他指出，陽明大學在與交通大學合校前，是以女性為多；合校後，現階段學生與教師的男性比例是明顯居多的。在檢討學校師生性別比例後，他承諾將會繼續檢討行政團隊的男女比例，持續地改進，讓任何性別都能為才適用。
他特別讚揚及感謝陽明交通大學參與「2022女科技人大會」工作團隊的老師，以她們為榮。相信女科技人將會持續地活絡著各個場域，同時貢獻社會，貢獻大家所處的專業領域。
圖：國家科學及技術委員會 吳政忠主委，擔任貴賓致詞。
（照片出處：台灣女科技人學會）
【打造支持性平的環境與科技】－國家科學及技術委員會 吳政忠主委
吳主委上台即打趣的說到，去年12月11日就約了今年要來女科技人大會，而今年也如期到場（全場掌聲）。主委特別提及2022年「台法科技獎」得主，同時也是「2022女科技人大會」的總幹事——冉曉雯教授；他認為這表示台灣女力受到逐漸受到正視；更期待在每一個工作環境裡，能將「性別平等」放在腦海裡，作為最重要的事情。
立法院有許多委員持續對國科會的性別政策持續給予鼓勵及鞭策，例如當天到場的范雲立委，尤其對改善女科技人的處境深刻投入。以國科會的立場上，將會持續地為性別平等更主動做，做更多！
吳主委最後說明，國科會未來四年的白皮書三大主軸，包含「前瞻創新、民主包容、韌性永續」，其下十大總目標的第一個，就是「打造性別平等的環境」，「推動性別平權、普惠及適當科技」。同時也更加注重「人文與社會」領域，因為「創新」就來自我們的「生活」。
