日本政府、大學、產業女科技人發展介紹

2018.02.14   陳佳欣|國立成功大學 博物館 助理研究員/洪文玲|國立高雄科技大學 造船及海洋工程系 副教授
刊載於專欄 專題報導

本文章為筆者參加2017年五月25-26日於東京舉辦的Gender Summit 10 Asia-Pacific高峰會的觀察報告。Gender Summit(GS)為一個世界性的高峰會,主要探討性別在科技領域的相關議題,上次在亞洲辦理是2015年在首爾舉辦的GS 6。

一、日本政府及相關單位對於性別與科技研究的重視
日本最大最主要的科研經費補助機構──科學技術振興機構(Japan Science and Technology Agency, JST),在2017年2月號的刊物中,特別報導GS10的舉辦,並以IBM東京基礎研究所的全盲研究員淺川智惠子為封面人,介紹她的生活經驗如何帶領團隊研發AI新技術。內文專題報導一則由本次GS10的主席-JST的副理事渡邊美代子,陳述日本本次舉辦GS10的重要性。


笹川平和財團(The Sasakawa Peace Foundation)由日本財團的創辦人笹川良一設立的,致力於推展海外發展和人權,包含健康等議題。該單位從2016年來特別重視婦女增能,在本次展覽中提供相當多的出版品,說明他們的研究與對於相關議題投入的成果,如下:


二、大學教育機構對性別與科技的實質努力
在本次的會議展覽處,有多所大學的展示攤位,展示校內為提升女性參與科技所做的努力,包含各種培力、推廣活動等,現場還有準備許多文宣品及海報:


各校文宣品及活動的主要特色:
(1)宣告該校在性別與科研的歷史地位或特殊努力
例如名古屋大學是日本獲選參與UN Women HeForShe 計畫的大學,在校內新設育兒機構,增加女性研究員數目,強化女性科研領導地位及向高中生推廣等等。名古屋大學特別以推動亞州及國際女性領袖為標的,設有許多課程及工作坊,針對國際領袖力作為學習目標。
(2)特別獎助金的實施
東北大學在女學生學習到成為正教授的各階段,都有針對女性的特別獎助金。例如到國外參加會議旅費支援,上限30萬日圓,國內會議則是15萬日圓;還有其他多種包含育兒及研究協助等項目的援助及支持。
(3)女性科研人員的形象推廣
東北大學的傳單介紹該校女教授、助教、博士生。東京理科大學的小冊子──Happy Science Girls第8期,向女高中生介紹8位科學科技領域女大學生及研究生的專訪,介紹她們的生活及專業學習等。
(4)生命史做為重要維度
筑波大學發行Role Model Book,介紹校內外20位的技術研究者及教授,每個案例特別以生命史做為維度進行討論,介紹個人與家庭生活,以及求學和職涯發展狀況,並附上一個多重路經圖表:以森林總合研究所主任研究員永田純子為例,她的人生路徑反應出研究動機與個人生命史的交織,特別是面對家庭照護與育兒時,研究動機與產出與生活需求之間的互相調配和影響,常會成為女性研究者對自我壓力及自覺表現不佳的感受;其他研究者也明確寫出失敗期、迷惘期等。
筆者認為在支持女性研究者的文宣品中,明確寫出大家對於生命的負面感受與挫折,是常態化每個研究者的生命歷程,鼓勵受挫的女性研究者,不須以完美的典範為目標,可實際落實到個人生命的正向做法。如下圖例:



三、產業對性別與科技的實質努力
日本大型企業在會場張貼海報宣傳性別友善措施,最引起筆者注意的是大成建設。大城建設是具規模的營建公司,有許很多跨國建案。他們委託新海誠動畫導演,製作女性參與的形象動畫,在網路推出獲得非常大的迴響。在公司發行刊物上也說明,在2006年到2017年間,於工地工作的女性工程人員由14名增加到153名,女性業務人員從由零增加到24名。此外,也針對男性主管進行性別友善訓練課程,以及舉辦對女性員工與他們已婚或未婚的伴侶的工作坊。再者,申請育嬰假的男性員工也大幅增加,人數由10年來的個位數,在2016年增加到147人。在現場也展示為了女性進入現場配戴更舒適的特殊安全盔,重視女性進入勞動現場的需求。

 
四、建議與其他
建議教育部如日本文部省,鼓勵各學校提出支持女性科技人才培育並協助其宣傳。科技部可在公開刊物上,推廣性別與科技的參與成果,並鼓勵研究單位重視。相關單位也可協助優質產業曝光度,讓想進入產業女性可以選擇優質性別友善的企業。同時也需要鼓勵擁有資源的NGO或基金會,如笹川平和財團,提供女性參與科研研究。

本次大會部分演講投影片,請參閱
https://gender-summit.com/gs10-presentation-archive

656 最後修改於 %2018.%02.%15
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