在台灣科技業一片大喊缺才的情況下，或許可以多鼓勵女性加入科技領域；因為根據近日國際知名學術網站公布全球頂尖女性科學家名單，台灣竟掛零！凸顯台灣女性科研人員人數偏少，且要獲得研究成就肯定更不易。
「性別平等」是行政院111至114年施政的重要議題，大專院校也需要參考如「性別化創新」提出的三面相，持續在各方面推動性別主流化。而要推動性別平權的議題，我們需要理解其背後複雜的結構與觀念，這將是一個長期的體制內外的公民運動！回到自我，記得對自已溫柔善良，也啟動對外的溝通與結盟，如各校成立的女科技人社團，及本次的女科技人大會！
2022年十月，「聯合國物理學聯合學會成立100週年：2022國際女性科學科技聯合研討會」首次在台舉行，除了建立國際友誼，更能向國際分享台灣物理學會暨物理女性委員會長期耕耘之經驗，交流以及改善女性學者相關事務的推動。研討會主辦人之一臺灣大學物理學系邱雅萍教授，鼓勵女性投入科研領域，提供科研環境多元思考和專業表現，將有助提升國家整體科研能量。
（照片出處：取自SPEC科學推展中心）
2022年底連續的數個女科技人會議與活動，積極地凝聚了學研界女性結盟與支持的能量，更積極地連結學界與業界，引領對「友善職場」的討論交流。2023新春，女科技人倡議的「友力時代」，正式啟動！
年輕時，我曾認為這樣的會議與演講只是曲高和寡，但這些年來，才發現透過傾聽與了解的力量有多大，由同理所激起的覺察與思考，積沙成塔便能產生更廣泛的改變力量，成就更理想的未來。
（照片出處：Unsplash）
國科會自然處於今年12月舉辦的「2022自然科學領域女性學者研討會」，以「優雅立足於職場與生活」為主題，透過近百位與會的女科學人之間各層面的交流與分享，使科學女力更加凝聚且緊密。
（照片出處：取自SPEC科學推展中心）
「聯合國國際物理學聯合會成立100周年：2022國際女性科學科技聯合研討會 (100th IUPAP: 2022 International Joint Symposium of Women in Science and Technology)」，響應IUPAP成立百年，除邀請產官學界參與，並有來自美國、日本、韓國、印度、越南、法國、紐西蘭及丹麥等國不同領域指標女性代表，以實體或線上多元形式共襄盛舉，展現國際科技女力。
（照片出處：國科會自然處）
經過這四位年輕有成的女性分享過後，我更加確信我當初選擇念博士班這條路，或許滿路荊棘，但我不孤單，有很多夥伴陪我前進；或是前方的路尚未鋪設，我們可以一起搭建通往成功的橋樑，這時我才深刻體會到，或許就是其他講者想說的「盟友（ally）」的概念吧。
（照片出處：作者提供）
「中國工程師學會」2020年的調查發現，女性工程師佔比只有13％，高階主管的女性佔比則更低。2021年進一步邀請工程領域產官學共48位專家，探討上述成因，發現「社會對女性在工作的期待較低，在家庭的期待則較高」。對此專家擬定了相關策略，認為面對兩性人才的流失，首要改變公司以員工在辦公室上班為價值衡量的觀念，因此應該要容許彈性的工作時間及地點的選擇。數位產業界先進現身，分享企業對彈性工作模式及其配套措施的經驗及做法。
（照片出處：台灣女科技人學會）
「幸福感」趨動的挑戰人生一一永豐餘投資控股(股)公司 劉慧瑾董事長：不要「內在化」挑戰，就算有挑戰也不是自己不好；要「外在化」挑戰，轉個念去想，人生有挑戰是正常的。
「信任與彈性」創建工作品質一一台灣微軟(股)公司研發中心 盧玫萱首席研發總監：提供員工充分信任與彈性的環境，以提升員工對公司的向心力及企業高效的目標。
（照片出處：台灣女科技人學會）