隨著近幾年前瞻科技應用的快速變遷，台灣已成為全球ICT產業非常重要的研發與生產據點。國內也已有許多ICT軟硬體製造業，位居全球供應鏈上的核心地位。相較於企業在製造及研發能量的大幅精進，然而人才卻仍出現缺口，且缺口一年較一年擴大，除了薪資水平提升有限外，對新世代的潛在人才而言，缺乏可學習技術的管道及學習誘因也是另一個關鍵因素。
不諱言的， 科技為個人生活帶來許多便利，也創造了許多驚喜與客製化的體驗。然而在享受科技所帶來的便利之餘，隱藏在科技背後的資安問題，卻極少讓個人正視。分享一個常見的情景：至百貨公司、賣場或是便利商店，服務人員於結帳時會同步詢問是否為會員?需要累積點數?然後請顧客報出手機號碼或身分證字號，這時個人的個資就已面臨外洩的風險，如遭有心人士運用，在不自覺的狀況下，就可能淪為詐騙集團的目標。
在資安相關產業裡，無論是技術或是法令規範，在政府及企業的努力下，已逐漸有所斬獲，但在人才培育的過程，總是跟不上技術發展的腳步。從教育層面看，現有教育體系仍以資訊管理為主要標的，另對於資安學習這件事，許多人也會抱持保留態度，或不自覺與駭客畫上等號。
為了打破社會上大多數人對於資安的有限認知，並深化女性資安人才培育，由國科會主導，自民國111年起推動舉辦的「尋找資安女婕思」，是全台唯一純女性人才參與的競賽。透過這個競賽平台，邀集國內高中職及大專校院的女同學們一同參與，透過實做及類個案分享的形式，期讓年輕學子們提早接觸資安領域並誘發學習動機。
還記得第一年承接這個競賽任務時，包含時任的國科會吳政忠主委、數位部唐鳳部長及相關領域學者專家，都擔憂是否有具資格的女同學們報名，甚至願意接受挑戰?但也許是我們的新世代與生俱來，不怕面對吃苦與挑戰的冒險精神，第一次舉辦即超過千名女同學參與。獲獎的女同學們，更獲得時任的蔡英文總統及賴清德副總統陸續接見及讚許，對同學們帶來很大的鼓勵。至今年的第四屆，已超過4,000名女同學參與，甚至有機會與來自國外的名校（日本早稻田、韓國漢陽大學）女同學同場切磋並進行文化交流，讓國際交流的名校師生們表達高度肯定。
細數這幾屆女同學們，透過「尋找資安女婕思」所分享的議題，已不僅僅是單純的避免詐騙、個資保護等個人議題，更多的是對於社會及產業所持續關注的前瞻與重要課題。包含探討量子運算對現有加密體系的衝擊、生成式AI及假新聞、使用導航遭駭可能衍生人身安全問題、智慧醫療可延伸之服務等，具創新、符合時勢並考量到社會關懷等相關議題，也讓與會專家及評審大為驚豔，
甚至提出工作聘僱邀約，對鼓勵國內女性資安人才的培育可謂大步邁進。
不自我設限、專注於細節、以感性的右腦來思索問題並找尋答案，對數位化認同度高，是我從這一群國家未來希望的新世代身上所看到的特質。她們對於所生長的土地及文化充滿熱情，並盡可能的讓一切變得更加美好，真心的期待未來，會有更多新世代女同學們加入資訊安全的領域，為國內的ICT產業帶來不一樣的新風貌！
