2022「女科技人大會」 主題演講：「分享工作與生活共榮的職場」
- 劉慧瑾 永豐餘投資控股(股)公司董事長
- 盧玫萱 台灣微軟(股)公司研發中心首席研發總監
主持：李欣縈 國立成功大學光電系教授兼理學院副院長、冉曉雯 IEEE中華民國分會WiE主席
圖：永豐餘投資控股(股)公司 劉慧瑾董事長。
（照片出處：台灣女科技人學會）
「幸福感」趨動的挑戰人生一一永豐餘投資控股(股)公司 劉慧瑾董事長
劉董事長以自己的學習故事開始。從小她就是國語文比賽常勝軍，到了初中發現自然科學是廣大且有規律的學科，深深吸引了她，因此高中選擇了自然組；原本父親很反對，但在畢業的數學測驗中拿到了高分後，也改變了父親的態度，轉而支持她的選擇。
劉董事長認為，成為女科技人，有許多挑戰。第一，女科技人需要回答自己或別人為何自己要選擇理工？她認為這樣的提問用意在於提醒自己支持自己的選擇；第二，這一路上社交是孤獨的，不論是在學業、休閒甚至職場，因此需要主動去尋找戰友，對女科技人來說更為重要；第三，認知到進入家庭後，將面對社會對女性的角色期待、小孩的教養責任等挑戰。
我們該如何面對這些挑戰呢？劉董事長提出幾個方法。首先，不要「內在化」挑戰，意即就算面臨挑戰，也不是因為自己不好；要「外在化」挑戰，轉個念去想，人生有挑戰是正常的。面對孤獨，要積極地尋找戰友。最後，我們不能決定原生家庭，但伴侶、職場都是自己可以追尋的，他們是否能支持自己完成自己的夢想，很重要。劉董事長更感性分享，表示挑戰一定有，但首先要了解面對挑戰的驅動力是什麼？她說是來自「幸福感」，也就是認為自己是幸運的，因而能感恩生活的一切。人生的幸福從感恩開始。感恩在心中會促進努力，會想持續保有我所感恩的事情，甚而帶來機運以及貴人。
現今永豐餘公司因應世界的變化，公司開始準備轉型，因此每天也都需要活力滿滿才行。最後提醒與會者，時常抱著感恩的心，懷著知道自己「還有什麼」力量的心態往前邁進，有機會的話，也記得提攜年輕的女科技人。
圖：台灣微軟(股)公司研發中心 盧玫萱首席研發總監。
（照片出處：台灣女科技人學會）
「信任與彈性」創建工作品質一一台灣微軟(股)公司研發中心 盧玫萱首席研發總監
望見現場與會的女科技人們時，盧總監說她了解到科技領域的女性成長，不僅是公司需要重視的問題，也是整個社群以及社會中，包含產、官、學界對這議題的重視。
盧總監2004年到美國攻讀博士，畢業後在美國闖蕩，於2010年加入微軟。她說2017-2019這段期間，母親身體發生狀況，於是開始思考家庭與工作的關係；後來跟主管提議，希望有三分之一時間在台灣工作，主管第一時間就答應了！這段時間最辛苦的便是要挑戰時差，直到2020年收到台灣微軟的邀請，選擇回來台灣上班。
盧總監回到台灣後，曾面試一位女性工程師，但對方有一個一歲小孩，為了不想錯失與孩子陪伴的時光，對方提出不想出差。在雙方溝通後，達成以「遠距工作」以及「時間管理」來製造雙贏。還有一次，一位員工考慮離職去創業，盧總監為了留住人才，雙方商討在不離職為前提下，透過工作時間的調配，甚至留職停薪，讓員工能多去嘗試。因為她相信，員工以最適合的方式工作，公司可以獲得更大的工作回饋。
每年微軟會做兩次的調查，30道題目橫跨六個領域，包含多元共融、領導力、職涯、工作／生活的混合彈性、主管卓越度、學習與發展（Global DEI, Leadership, Career, Hybrid Work/Life Flexibility, Manager Excellence, Global Learning & Development），主管會與團隊開會討論問卷的回饋，好的回饋就保持下去，有待改進的就在下次問卷之前改善，也能藉此確認執行成果。
2017年微軟頒布工作規定，四種假合計，一年共有180幾天的假日。在此盧總監特別提及，面對外界的質疑：「提供這麼多假，對公司可能有危機嗎？」微軟人資長回應，工作績效不是以員工待在辦公室長短決定，而是要看實際產出；希望提供員工充分信任與彈性的環境，以提升員工對公司的向心力及企業高效的目標。
微軟為員工福利提供了許多福利政策，例如「家庭照顧假」，讓員工可以顧老看小；還有產假及陪產假等，都高於勞基法的標準。補助部分，包含健身補助、產假及疫苗補助等。公司也有提供員工餐飲、健身房等紓壓措施。盧總監特別喜歡辦公室設立的親子友善空間，旁邊有一個高腳椅，讓家長可以邊工作邊看顧孩子。
最後，她以微軟執行長的話來做總結，「賦能地球上的每一個人、每個組織，讓大家都能貢獻更多、成就更大」（Empower every person and every organization on the planet to achieve more），不只是對Windows使用者及微軟企業夥伴，更重要的是賦能員工，讓我們一起創造，生活與工作共榮的環境。
