HP Inc. 成立於1939年美國加州，為全球知名國際電腦大廠，主要研發、生產和銷售PC及其週邊產品、印表機、個人運算裝置等數位產品及服務。1970年在台灣成立分公司，2015年拆分為兩家公司。 HP Inc. (個人電腦與印表機事業，以下簡稱惠普) 台灣，目前於台北、新竹皆設有辦公室。
本次由計畫主持人淡江大學工程法律研究發展中心范素玲主任，以及共同計畫主持人國立中山大學公共事務管理研究所彭渰雯教授、國立中山大學人力資源管理研究所王豫萱助理教授進行訪談，邀請惠普台灣人力資源部李怡靚人資長，分享惠普台灣推動DEI議題與打造友善職場的相關措施，以及其中可能面臨的困難與挑戰。
訪談日期：11/29（三）10:00-12:00
訪談人：淡江大學工程法律研究發展中心范素玲主任
國立中山大學公共事務管理研究所彭渰雯教授
國立中山大學人力資源管理研究所王豫萱助理教授
受訪人：惠普台灣人力資源部李怡靚人資長
（圖片出處：惠普台灣提供）
根基營造草創於1982年，從事建設營造工程事業。2022年與2023年連續入選「百大永續典範企業」，2022年榮獲「1111幸福企業金獎」，推動永續發展以及友善職場深受業界肯定。
本次由計畫主持人淡江大學工程法律研究發展中心范素玲主任，以及共同計畫主持人國立中山大學公共事務管理研究所彭渰雯教授、國立中山大學人力資源管理研究所王豫萱助理教授進行訪談，邀請根基營造人資部藍婉怡經理，分享根基推動DEI議題與打造友善職場的相關措施，以及其中可能面臨的困難與挑戰。
訪談日期：11/30 (四) 14:00-16:00
訪談人：淡江大學工程法律研究發展中心范素玲主任
國立中山大學公共事務管理研究所彭渰雯教授
國立中山大學人力資源管理研究所王豫萱助理教授
受訪人：根基營造人資部藍婉怡經理
（圖片出處：根基營造提供）
信邦電子（SINBON Electronics）成立於1989年，為全球領先的電子連接整合設計服務商，提供業內領先的高階線材、連接器、系統產品、客製化以及完整解決方案設計。自1989年成立以來，產品涵蓋「MAGIC」五大領域：M-醫療保健（Medical Health）、A-汽車應用（Automotive）、G-綠色能源（Green Energy）、I-工業應用（Industrial Application）、C-通訊相關（Communication），以「do the MAGIC∞」為承諾，朝著國際化方向、智能化應用、整合化產品的目標邁進，持續提供最好的服務並創造更高的價值。信邦於2023年首次參與即入選彭博性別平等指數（Bloomberg Gender Equality Index, GEI），成為電子零組件製造標竿企業之一。
本次由計畫主持人淡江大學工程法律研究發展中心范素玲主任，以及共同計畫主持人國立中山大學公共事務管理研究所彭渰雯教授、國立中山大學人力資源管理研究所王豫萱助理教授進行訪談，邀請信邦電子人力資源服務中心的李山協理，分享信邦電子推動DEI議題與打造友善職場的相關措施，以及其中可能面臨的困難與挑戰。
訪談日期：11/29（三）1400-1600
訪談人：淡江大學工程法律研究發展中心范素玲主任
國立中山大學公共事務管理研究所彭渰雯教授
國立中山大學人力資源管理研究所王豫萱助理教授
受訪人：信邦電子人力資源服務中心的李山協理
（圖片出處：信邦電子提供）
輝瑞藥廠（Pfizer Inc.）成立於1849 年，總部設於美國紐約，產品行銷遍及世界各地，是全球頂尖的創新生物製藥公司 。1962年在台灣設立分公司，是國內第一家獲准設立的外商藥廠，輝瑞以「持續創新以改變病患生命」作為其企業願景，並以「勇氣、卓越、平等與喜悅」四個價值觀勾勒出輝瑞文化，作為公司發展基石。
本次由計畫主持人淡江大學工程法律研究發展中心范素玲主任，以及共同計畫主持人國立中山大學公共事務管理研究所彭渰雯教授、國立中山大學人力資源管理研究所王豫萱助理教授進行訪談，邀請台灣輝瑞員工體驗 Jennifer Lee 人資長、台灣輝瑞企業溝通 Fiona Huang 處長、及台灣輝瑞 DEI Council共好聯盟 Sally Chang 經理，分享台灣輝瑞推動DEI議題與打造友善職場的相關措施，以及其中可能面臨的困難與挑戰。
訪談日期：2023/11/29（三）14:00-16:00
訪談人：淡江大學工程法律研究發展中心范素玲主任
國立中山大學公共事務管理研究所彭渰雯教授
國立中山大學人力資源管理研究所王豫萱助理教授
受訪人：台灣輝瑞員工體驗 Jennifer Lee 人資長
台灣輝瑞企業溝通 Fiona Huang 處長
台灣輝瑞 DEI Council共好聯盟 Sally Chang 經理
（圖片出處：輝瑞提供）
友達光電成立於1996年，為台灣專業面板研發與製造公司，近年邁向多元垂直場域和產業應用，提供專業知識服務，以及產品和解決方案服務。友達光電於2017年為台灣唯一入選彭博性別平等指數的性別友善企業，而後連續六年皆有入選，持續受到肯定。
本次由計畫主持人淡江大學工程法律研究發展中心范素玲主任，以及共同計畫主持人國立中山大學公共事務管理研究所彭渰雯教授、國立中山大學人力資源管理研究所王豫萱助理教授進行訪談，邀請友達光電古秀華永續長、友達光電員工關係暨企業公民發展部徐治敏經理，分享友達光電推動DEI議題與打造友善職場的相關措施，以及其中可能面臨的困難與挑戰。
本次訪談由古永續長以報告分享方式，介紹友達DEI相關的推動政策，結束報告後，再由計畫訪談者針對細節問題提問。以下內文，首先將整理友達DEI推動政策的分享內容，接著整理訪談細節內容。
訪談日期：2023/12/27 (三) 10:00-12:00
訪談人：淡江大學工程法律研究發展中心范素玲主任
國立中山大學公共事務管理研究所彭渰雯教授
國立中山大學人力資源管理研究所王豫萱助理教授
受訪人：友達光電古秀華永續長
（照片出處：友達光電提供。菲律賓文化節開展成功）
從COVID-19的疫情，到烏俄戰爭和以巴戰爭的地緣政治動盪，再到地震和極端氣候等自然災害接連不斷發生，人類社會的變動和不安，遠超過了1990年代 VUCA（Volatility易變性、Uncertainty不確定性、Complexity複雜性、Ambiguity模糊性）一詞被廣為使用的年代。
（照片出處：作者提供）
職涯選擇中最常聽到的一句話，當公務員最好，鐵飯碗的工作，雖然可能一輩子平凡無奇，但生活總是不會大起大落。或許當初選擇進入政府部門工作，是因為穩定，但更多時候還是有個小小的想法，期待有些人因為有我加入政府行列及努力服務，會有一點一滴影響力的改變，讓生活變得更美好。
（照片出處：作者提供）
