有鑒於近年來女性STEM（Science, Technology, Education, Mathematics，簡稱STEM）領域人才培育議題日益受到重視，在臺大藥學70週年慶籌備會、台灣女科技人學會、教育部補助大專校院STEM領域及女性研發人才培育計畫的聯合主辦，以及臺大藥學專業學院與藥物研究中心的協辦下，於111年9月2日假臺大藥學專業學院舉辦一場【女科技人座談會】，邀請在產、官、學、臨床等各界發光發熱之傑出藥學女力，分享其在職場上的成功經驗與心路歷程，盼能為後輩與系友提供學習典範與支持的力量。
本活動以主辦單位的代表致詞與介紹揭開序幕。臺大藥學70週年慶籌備會主委梁啟銘董事長以幽默風趣的引言提醒大家對女性科學家的重視；台灣女科技人學會理事長林滿玉教授說明與宣導學會長期以來為支持女性科技人才所做的努力；教育部補助 STEM 領域女性研發人才培育計畫「生醫檢測人才培育」主持人郭錦樺教授，介紹計畫的緣起與目的，也盼透過該計畫執行，為國內 STEM——尤其生醫檢測——領域培育更多的女性研發人才。
本次座談會共邀請了八位傑出藥學女力，從其各自的專業領域出發，分享職涯過程中的甘苦點滴：
- 臺灣醫藥品法規學會 蕭美玲理事長（前衛生署副署長）
以其多年從事藥政工作與談判的經驗，包含參與台美智財權談判、醫藥品查驗中心之建立、推動醫藥分業、修訂菸害防制法等，分享如何發現問題、面對問題、解決問題，也建議在職涯規劃上必須先了解自己、選擇才性相宜的工作，並勉勵後輩要在不斷前進的過程中找到屬於自己的熱忱，”Behind every success there is passion, behind the passion there is curiosity”。
- 國立成功大學藥學系 高雅慧教授（前院長）
針對藥師角色推動（如藥袋標示、慢性病處方箋釋出）、藥學教育發展（中美臨床教育研討會、藥學實習標準化）深具影響力，希望能培養未來藥師的能力與自信。她提到身為女性在職場上可能面臨工作、家庭之間平衡拿捏的問題，但家庭的支持、不同親子關係營造的方式，都讓她能好好調適兩者之間的關係；同時她也認為在職場上，學歷遠大於性別的影響力，專業、學術能力才是最重要的。
- 微功商行有限公司 宋順蓮負責人（台灣女科技人學會前任理事長）
創辦突破框架的女性友善工作場域，不僅打造出女性可兼顧家庭與工作的職場環境，也因這家提供醫藥品法規諮詢服務的公司員工全是女性，使這小而美的創新經營微模式增添了女性獨有的色彩，例如每天中午烹飪、共食的小聚會，以及週三共同參與瑜珈課等，希望女性在工作中能相互關心、互為夥伴。她也強調親身經歷、感受的重要性，女性在職場面臨的困境（例如工作與家庭之間平衡、取捨）經過個人感受後，更能利用自己的智慧解決問題。
- 國立陽明交通大學藥物科學院 林滿玉教授兼院長
現任台灣女科技人學會理事長，主要著重分享 STEM pipeline 的改善，由於男女性在就學期間可取得的資源差異，可能導致科技產業中性別比例不均，女科技人的培育需要從學習歷程 pipeline 中管漏（leakiness）的修補改善著手，而學術領域中有許多針對女性科技人才培育的組織機構，如 NTU WISE（新加坡南洋理工大學所創立）、Women in Sports Tech, Inc（WiST），她也希望臺灣在針對女性科技人的教育上能更進步，養成女性的自信心，並勉勵女性以無私、承擔、耐煩的特質繼續前行。
- 衛生福利部食品藥物管理署 潘香櫻簡任技正
分享在疫情時代下藥政所面臨的挑戰，疫情不只影響進出口藥品供應鏈，也對於消毒防護產品、新藥與疫苗研發進程、臨床試驗有所影響。另外，食藥署緊急授權使用新冠肺炎相關的疫苗與藥品，並加強安全監視；也針對新藥的臨床試驗進行數位轉型，使受試者的招募、追蹤、健康資訊收集監測逐漸數位化。除此之外，也藉著這次疫情提升了臺灣的國際能見度，口罩外交、臺灣進入 WHA 的聲援活動等等，藥政在面對疫情時仍秉持保障大眾健康、增進用藥安全性的使命。
- 國立臺灣大學藥學專業學院 沈麗娟教授兼院長
沈教授是臨床藥學、藥學教育界皆有所成就的女科技人，積極推動臺大藥學永續基金的建置與擴展，將永續基金用於支持高階人才培育、設立優化藥品資訊平台等。她以輕鬆的方式分享，強調家庭支持是她不斷前進的動力，雖然多重事務也使她經常忙到暈頭轉向，但堅持下去、從容且條理地處理，終將使自己成長。
- 臺大醫院藥劑部 黃織芬主任
主要分享了她身為醫院藥師的職場經驗與心路歷程，從一開始配藥、調劑的基本功夫開始，後續接任了藥庫管理、系統行政工作，並參與建置 RFID 自動化倉儲管理系統、心血管中心、門診藥局第二領藥處、ADC 住院智慧藥櫃等臺大醫院重要的藥事服務，期望能執行以病人為中心的醫療實踐。她認為，不放棄的韌性是女性珍貴的特質，並具有處理、解決問題的智慧，也勉勵大家要珍惜機會，愛自己所擇、盡力而為！
- 臺灣莫德納 李宜真總經理
分享了自身在藥廠工作的經驗與心路歷程，從業務、行銷的工作做起，並持續進修、挑戰自己，成為產品經理、行銷經理，更進而成為美商藥廠的地區總經理，期間她去過許多不同國家、體會當地的企業文化，發現尤其在新加坡，工作與家庭之間的平衡是有效率且讓人更自在、更有生產力的！她分享了人生的三個要素支點：家庭、事業、自我，認為在人生中的多樣事物中必須做出取捨，並勉勵大家 ”explore your passion, excel what you choose, and make your partner a real partner!”
女性在科學產業的演進歷史中，本就處在弱勢，也因社會性別期待而必須承受許多家庭與外界的壓力。而今，風氣日漸開放，性別之間的義務劃分不再是絕對，多位前輩在分享過程中提到另一伴的協助、支持，都在這一路上幫了許多，對於這樣的幸運也懷抱著感謝，而她們運用女性的智慧，建構不同的親子家庭關係，靈活的調整方式也讓台下的莘莘學子印象深刻、深感佩服。
透過這場女科技人座談，講者的熱忱、理想、毅力以及達成目標的使命感，也感染了在場聽眾，不僅在她們心中埋下了種子，使她們受到鼓舞並能勇敢地投入 STEM 領域且堅持到底，藉此讓科技女力的精神持續傳承不滅。
