美國商業雜誌《Fast Company》想知道為什麼有太多機構，始終未選擇將女性晉升為高級職位，於是針對 4 個女性主導行業中的 913 位女性領袖做了調查，結果發現領導層總是能找到各式各樣的理由，指控某位女性「不太合適」擔任領導職位，幾乎任何特徵都可以被歧視性地利用；研究最後總結出 30 種不同的女性身分特質，每一種都可能阻礙女性職涯發展。（照片出處：Unsplash）
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