我一直以為自己不想要小孩。念大學時，有個朋友曾告訴我她渴望成為母親，當時我完全無法理解。我滿懷在職場上大展身手的抱負，成為母親在我聽來平凡無趣、也形同故步自封。
大學畢業後，我在華盛頓特區裡的一個非營利組織工作，我的工作令人振奮、很重要而且深具意義。內心深處，我認定我的生命裡有好幾項必須完成的事，我害怕有了孩子將會讓我無法發揮自己的潛能。
日劇《月薪嬌妻》喊出家務有報酬，但在現實世界中，擔下全職媽媽工作的女性，除了要面對中斷的職涯、重返的可能與壓力，過程裡還有各種標籤：沒有生產力、貴婦、重心都在小孩⋯⋯
國家發展委員會指出，2021年台灣整體女性勞參率51.5%，低於日本和韓國，且台灣女性勞參率從29歲開始一路下滑；日、韓則分別在45到49歲、50到54歲間還有另一高峰。勞動部就此分析，日、韓女性在婚育壓力減輕後，出現的再就業潮，多偏為部分工時工作──然而，台灣社會卻沒有這樣的風氣。
（照片出處：風傳媒，李承祐製圖）
美國商業雜誌《Fast Company》想知道為什麼有太多機構，始終未選擇將女性晉升為高級職位，於是針對 4 個女性主導行業中的 913 位女性領袖做了調查，結果發現領導層總是能找到各式各樣的理由，指控某位女性「不太合適」擔任領導職位，幾乎任何特徵都可以被歧視性地利用；研究最後總結出 30 種不同的女性身分特質，每一種都可能阻礙女性職涯發展。
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在美國市場五大最受歡迎的科技品牌（FAANG）擔任軟體工程師的凱心琳，從小對於藝術、醫療相關，擁有濃厚興趣。
沒想到出國留學後，因緣際會投身資訊工程領域，在她實際進入產業界後，除了深耕軟體領域外，還發現台灣產業現況存在著男女比例失衡的問題，因此讓她想要以個人經驗，推廣科技領域的迷人之處，發揚「科技女力」，創造產業就業人口的多元化！
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每天衝刺在自己學術生涯，教學研究服務樣樣不得鬆懈，南北飛奔與國際飛行開會和討論，期待學術生涯能接地氣且具國際競爭力。我引領著一群有夢想及潛力的年輕團隊，還有三位小小小孩我們未來的希望，讓我不得鬆懈在每個角色扮演。
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為年輕女工程師加油，6月23日是國際女工程師日，雖然女工程師人數相對少數，我們仍然可以一起向前走，歡迎分享妳的故事，它將成為女科技人電子報讀者的力量與能量！
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