本期的主題是「新階段的轉換」，女科技人們跟大家談談在生命的各個階段中轉換的故事與經驗。本期【專題報導】轉載中國石油公司的一篇報導，文末還有更多深入報導的連結，是中油派駐查德礦區探勘開發新油田的女工程師故事。這幾篇報導豐富了對女性從事現場及傳統工程的了解與圖像，看到女性並不是在「鎂光燈」下工作的「樣板」，是和所有的工程同仁一樣肩負不同的責任和夢想。延伸閱讀中還有關於幾位女科技人，選擇去到了遙遠的非洲從事開創性的工程工作時，在生活、人事及環境的巨大轉換時的準備心態與調整，非常激勵人心。
談到就職，第一關通常是我們離開學校時。本期【職涯】－學校沒有告訴妳的，成為博士之後的天堂路延續之前受到關注的學術媽媽的討論，往前回溯一步，談起成為博士之後學術女性的挑戰與困境。她談到新科女性博士的光譜兩端：「一種是有學術工作，但面臨建立家庭的困境；另一種是有家庭，面臨重返學術的困境。」我也曾經從5年的全職母親角色轉換到第一個全職的學術工作，重新調整建立學術的節奏，加入不停止的學術前進方向，都需要巨大的努力及新的路徑，希望學術女性自己與身邊的工作夥伴需要理解、認知和支持這個階段的挑戰。
本期的【家庭】，由外公來說一個科技女兒與科技孫女的故事。女兒封狼是一位醫師，在通勤的捷運上用手機寫下給女兒的科幻小說〈火蜥蜴的冬日節假期〉。在惦記著女兒的車廂裡，把焦急化為憐惜，把心思化為文字，經過了捷運上寫作的轉換，職業婦女轉換成為沉穩的母親。也許我們都可以找到牽引出著美好與平靜的自己的方法，在世間多種角色與需求間變化著。
如同上一篇的外公作者，女科技人電子報非常歡迎關注性別與科技議題的，陪伴在女科技人身邊的所有朋友供稿，一起分享我們生命中的美好與力量。明年，女科技人電子報希望增廣報導的角度，是對於新的，不同於過往的，科技／科學場域運作的報導。意義在於我們盼望、推薦更多年輕女性進入的，並不是父權的、保守的、傳統的，將女性視為配角或是配合度高的夥伴的職場，而是有創見的、有理想的、勇於挑戰處理陳窠的科技運作與組織，所以未來的女科技人可以盼望加入更吸引人更有意義的團隊。成就包容一起工作的好團隊，需要積極探求，本期【會後報導】也提供了10月時「2020亞太女科技人會議 暨 國際女科技人研討會」的簡要紀錄，錯過的朋友可以取其精華。
本期【新聞報導】提供了各樣的新聞，「全球女性影響力論壇」、｢mRNA疫苗的推手」、「蘇格蘭提供免費生理用品」，都是女性參與建立更美好的新作為的報導。【好文】分享直到女科學家加入研究才提出雌鳥也會唱歌的發現，說明更多元更包容的研究團隊能產出新視野。那找個女性指導者呢？女老師究竟對學生研究有新的啟發嗎？Nature Communication這篇文章引發對於研究方法與資料分析解讀的一連串的討論，歡迎讀者告訴我們妳作為老師或是學生的經驗或是分析。
新冠病毒讓全球瘋狂應對快滿一年了，我們的新日常是甚麼？這是不是一個打破窠臼，重新回歸人類生活原點重心的契機？新的一年我們還要一起努力，建立大家共同參與的新典範新作為，祝大家健康平安快樂。