我的職場前半生，一直從事著新聞採訪工作，其中還有六年的特派員生涯在中國大陸度過。我採訪過形形色色、從事各種工作樣態的人物。曾經天真地以為，我已經認識了世界上很多種人，一直到加入了微軟。做為一個文科女，我確實沒想過有一天會在科技公司上班，而且是全球領頭羊、科技產業的標竿。自然這裡面是臥虎藏龍，許多人不僅是學霸，還擁有相當獨特的興趣。我的同事裡，有人研究撰文並收藏三葉蟲化石，數量可觀、有人free-diving最高紀錄可以在水下憋住呼吸7分鐘，還有人業餘愛好是去練射箭或射擊。科技人能武並不稀奇，但有人還可以隨時比拚唐詩宋詞，你來我往互不相讓，腦袋裡竟記得五、六百首詩詞。如果來組個特異功能社團，相信必定極為精彩。
但是聰明的人要一起共事而且能傾聽對方的意見，並不是想當然爾自然可以發生的事，尤其是在以男性為多數的科技產業，如何營造女同事們有自信和勇氣表達意見，是公司Diversity & Inclusion努力推動的方向。微軟內部設有Women Chapter，策畫多種活動交流與分享女性在工作與生活中遭遇的喜怒哀樂，除了邀請內、外部講者提供不同面向的經驗學習，也藉以打造互相支援打氣的團體。而對外在科技女力的倡議上，我們在台灣也比照美國的Grace Hopper Career Fair，以全世界公認第一位程式設計師Ada Lovelace為名，邀請同業參加Ada Fair，除了一系列的論壇，也提供與科技相關的工作職缺，鼓勵女生來爭取。同時我們每年也舉辦Coding Angels程式實作坊，以深入淺出的方式吸引更多女孩們親近程式邏輯的學習。
高舉女力在公共事務的推動上，我認為並不是要跟男性一爭天下，甚至談兩性平權，在先天男女條件就不同的現實下，也未必容易取得共識。我們追求的目標，是讓女性天賦的特質發光，是讓女生在覺察自我的過程，能夠喜歡自己而更有自信。
