為支持女性科學家在科研職涯中的領導力發展，台灣女科技人學會、Females in Mass Spectrometry 與中央研究院於 2026 年 4 月 27 日，在中央研究院化學所共同辦理「Out of the Shadows／領導力發展計畫」。本次活動在國科會推動性別平等相關計畫支持下舉行，聚焦女性在 STEM 領域中的參與、職涯挑戰、自我覺察與支持網絡建立。
本次活動以女性科學家為主要對象，共有 14 位女性研究人員參與。活動規劃結合專題演講、團體交流、匿名書寫、座談討論與自由交流，期望透過小型而深入的互動形式，讓不同研究領域與職涯階段的女性科學家能夠交換經驗，並共同討論女性在科研環境中可能面臨的性別偏見、領導挑戰與制度性阻礙。
活動首先以破冰交流揭開序幕，安排與會者與原本不熟悉的夥伴相互認識，分享彼此的研究背景、職涯經驗與共同關心的議題，藉此建立跨領域連結。隨後進入專題演講，許昭萍博士以「Gender Bias and Strategies」為題，分享女性科學家在職涯發展中可能遭遇的性別偏見與因應策略；林耿慧博士則從臺灣女性科學家的現況出發，討論當前面臨的挑戰、可行的實務因應方式，以及女性領導者如何促成更友善且包容的科研環境。
除了演講與討論，活動也安排匿名書寫與團體活動。與會者在交誼區寫下自己在職涯、家庭、研究環境或領導角色中曾感受到的壓力與困擾，並透過分享與交流，看見彼此處境中的共通性。團體活動則以「接力棒」作為象徵，邀請參與者思考希望傳承的正向文化，以及希望改變或打破的既有觀念，進一步促進跨世代與跨領域對話。
下午場次則以 Panel Discussion 進行，多位女性領導者與 panelists 分享自身在學術、研究管理與職涯發展上的經驗，並回應與會者提出的問題。討論議題涵蓋職涯規劃、領導角色、工作與生活平衡，以及女性如何在科研社群中支持彼此。活動結束後，另安排自由參加的晚餐交流，讓白天的討論能在較輕鬆的氛圍中延續。
台灣女科技人學會長期關注女性在 STEM 領域中的參與與發展，本次活動也透過議程規劃、交流設計與現場支持，協助促成女性科學家之間更深入的對話。透過 Females in Mass Spectrometry 的共同參與，活動也連結國際女性科學家社群對科研職涯與領導力議題的關注。
與會者普遍肯定本次活動的深度與互動性。有參與者表示，很少有機會能與不同領域的女性科學家深入交流，活動讓她感受到支持與陪伴；也有參與者提到，Panel discussion 的分享真實而有啟發性，使她重新思考未來的職涯規劃與領導角色。也有人指出，透過匿名書寫與團體討論，發現許多人面臨相似困境，因此減少了孤單感。
整體而言，「Out of the Shadows／領導力發展計畫」不僅促進女性研究人員之間的交流，也讓性別平等、女性領導力與科研環境支持等議題有機會被更具體地討論。未來，台灣女科技人學會也將持續透過交流、倡議與支持網絡，推動更多女性在 STEM 領域中被看見、被支持，並發揮影響力。
