臺灣科技業中女性工程師占比約15%，高階主管約九成以上是男性（臺灣公務統計對科技業尚無具體定義，因此數據只能概估，此處引用媒體報導）。性別比率如此懸殊的原因，首先是女性「難走進去」的各種刻板印象和社會期待。例如2024年嘉義女中校長聲稱，招收男學生的理由，是「期望能夠利用男生在數理領域上的優勢，帶動女學生在學習上的成效」；以及2025年高雄女中校長分析，雄女學測無人滿級分的原因，是「女生的數理比較弱」。這類對女性從事科技的幽微歧視，還有擠進窄門後「留不下來」，是，女科技人面對的現實。
女科技人數量少，恐怕並非一般人以為的，因為他們不夠喜歡科技、不耐高壓或是更在意家庭。但是女科技人數量少的事實，讓他們仍然被視為科技職場中的「不典型」、少數和弱勢。而「留不下來」的情況，則再次「驗證」女性不適合科技業，和「難走進去」交互作用，形成更難打破的惡性循環。
各界一直在想方設法找到突破點。例如各級學校、中研院、國科會等單位，就學研究補助措施，都有因懷孕、生產或撫育三歲以下子女之需要，得延長修業年限的規定。《性別平等工作法》提供女性產檢假、產假、哺集乳時間、流產假等，招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷、薪資之給付等都不得有性別歧視，還有整章「性騷擾之防治」。2025年12月2日剛修正通過的《職業安全衛生法》，則為「職場霸凌」制定全新保障機制。金管會也在公司治理評鑑中，從2020年開始增加董事任一性別達三分之一之加分項目，最新規範是2025年起上市櫃公司董事會未達標者，應於年報具體揭露原因與採行之措施。
但是這些努力，至今沒有成功轉換成讓科技業女性「留下來」的後盾。從學術研究、新聞報導和社群討論中，仍然有數不清的「鬼故事」，女科技人在長期的工時壓力、照顧責任與職涯停滯之間，常常被迫作出「犧牲職涯」的選擇。
《鏡週刊》「竹科媽媽心內話」系列專題中，一位化名小茹的女工程師回憶，自己在無塵室工作多年，常常忙到無法上廁所，憋尿憋出腎臟炎，也經歷過多次流產，最後不得不離開科技職場，他說：「辭職是因為我生不出小孩」。 另一位在晶圓廠工作的女性說，曾在孕期出血時仍加班到半夜11點，只因為「怕公司說我一懷孕就偷懶」。
為什麼制度這麼難用？
因為在科技圈中只有少數人（就是女性）在使用制度，所以讀碩博士時因懷孕延長修業變得「很奇怪」，工作中請產檢假、放滿產假、一天離開兩次半小時去擠奶變得很奇怪，想要提出性騷擾申訴也變得很奇怪。害怕自己奇怪，於是習慣低調、學會配合、不要太惹事，所以制度變得很難用。
更少數勇敢的人，做了「奇怪」的事後，雖然工作還在，但職涯卻死了。握有權力的上位者，讓他再也接觸不到核心專案（說怕你太累）、開會時被排除（剛好都排在每天要擠奶的時間）、評價變得模糊負面（各種口耳相傳）、升遷永遠輪不到（因為工作時數比別人短）、技術職被轉成行政（說是為你著想）、得不到好的考績（請假太多、工作都同事支援）。
是女科技人「擔心奇怪」和其他人「權力作祟」的交互作用，讓制度這麼難用。
不是只有女科技人需要制度，所有科技「人」都需要
其實，女科技人會遇到的長工時、生養小孩、照顧責任，男性也會遇到，所有人都會遇到。男性其實更被困在傳統性別刻板分工的框架中，要有車有房、要養家活口、要月入百萬以上，甚至比女性更加不敢請假；更別說為了要照顧小孩而請假，還可能因此被揶揄是不是沒老婆。
所有科技人應該試著在職場發起「見怪不怪」運動，當所有人都做了奇怪的事，就一點也不奇怪了；握有權力的上位者，也不再敢隨意處置這些依法追求權利的多數人了。
或許讀者到這裡，會覺得我在講一個空有想像的美好未來，根本不可能做到；但我想跟大家分享一個國小學生「不怕奇怪」的親身經驗。我時常坐高鐵、台鐵、捷運或飛機等公共運輸，坐在我旁邊的男性幾乎都會把腿張大大的（這在女性主義有一個專有名詞「男性開腿」（manspreading）討論），不管有沒有碰到我；我只要遇到這類男性都會先眼神示意他移開，若他沒有感覺，就會開口要求他移開。某天晚餐，一位18歲的高三女生親戚聽我描述這個過程，驚訝的表示：「可是坐在我旁邊的男性，都會把腿合得好好，完全不會碰到我耶！」我想不出原因，而我國小五年級的10歲兒子回應說：「因為你這種中年女性最多只會罵，年輕女性就會直接告他！」
我無法確定年輕女性是不是真的會直接提告，但我兒子的回應給了我很大力量。我看見從小在性別平等環境中長大的孩子，真的「不怕奇怪」；或是更精確的說，他根本不覺得，對公共運輸上坐在旁邊碰到自己的身體界線的人提告，是一件奇怪的事。
臺灣除了產檢假、產假、流產假、生理假等是因為女性生理特質而獨有的之外，其他制度都是不分性別通用。過去，性別刻板印象形成只有少數女科技人敢運用，運用的後果，讓他「留不下來」。但沒有人應該被要求成為「沒有弱點、沒有生活、沒有身體限制」的超人；實際上，這些制度，都是「人」在職場會需要的。
女科技人離開的，不是科技，而是一個不容許「人」存在的環境。
讓科技業，成為一個讓「人」安心的工作環境
從現在開始，邀請每一位科技人，不分性別，一起練習「不怕奇怪」，一起拒絕長工時、一起擔負家庭照顧責任（不論小孩或長輩）。讓孕產與照顧，不再被視為科技業中的「例外」、「麻煩」或「特殊對象」；時時謹記，彈性工時不是給媽媽的，是給所有有生活、照顧和身體需求的人。不會因為有制度就成為進步的產業，必須要「人人能使用制度」，讓不分性別的所有人，都能安心留下。
1余弦妙（2025年8月12日）。〈女工程師不到20％ AI世代性別斷層女力將成破局關鍵〉。《經濟日報》。取自 https://money.udn.com/money/story/5612/8933379（查詢日期：2025年12月8日）。
2 陳虹瑾（2025年4月17日）。〈竹科媽媽心內話4：無塵室裡憋尿憋出腎臟炎 女工程師曾多次流產：「辭職是因為我生不出小孩」〉。《鏡週刊》。取自 https://www.mirrormedia.mg/story/20250407pol006 （查詢日期：2025 年12月8日）。
3陳虹瑾（2025年4月17日）。〈「怕公司說我一懷孕就偷懶」──她任職晶圓廠，孕期出血仍工作到半夜11點〉。《鏡週刊》。取自 https://www.mirrormedia.mg/story/20250407pol005 （查詢日期：2025年12月8日）。
4 但，產檢假、產假其實不光是生理狀態，還包括育兒責任，因此男性也應該要有相對應足夠的陪產檢假和陪產假，這牽涉性別工作平等法的修法，本文篇幅不足，就不在此討論。
