接受邀稿，係看到范老師於邀稿時亦寫著「訂閱的讀者包含各種性別、層級的科技人士，希望推廣給輔導女學生的中學教師及年輕的女性學子」。如能在退休前將職涯稍作整理，給予年輕學子們一些參考，也算給社會一點回饋。
自淡江大學建築系畢業至今四十餘年的職業生涯，始於建築師事務所的建築設計，至今為台灣世曦顧問公司副總經理，督導軌道及建築事業群，職涯由精緻的建築設計到大型公共工程管理，其變化不可謂不大，50歲時並獲中國工程師學會優秀工程師。回首看來也並非都是坦途，任何點滴不論好壞，都成就了現在的我。嘗試著於2000字內細數職涯點滴似有困難，故將職場上一點心得摘要如後供參，因少了親身經歷，讀起來恐較無趣，因而於文中放幾張照片，讓年輕學子知道，坐辦公桌椅外也有多彩生活。
積極發展BIM，成果優良2015年獲獎
對從事行業要充分了解與認知，且逐步累積專業領域所需知識的深度與廣度，位居管理階層者更需了解所屬行業或專業的發展趨勢，給予同仁發展方向與環境，方能帶領同仁步伐一致的往前衝。不容置疑的，管理階層要有一定的觀視高度、更廣的專業知識。因而知識的積累，不能僅拘泥於自己本身專業，應包含與本身專業相關聯的周邊專業，方能從更上位觀之，而關照周全。
到吉隆坡競標，出發前團隊於馬來西亞子公司合照
要勇於接受挑戰及良好的環境適應力，在職場上職務的調配，不可能都學過、做過或到過，要有膽量接受。不要只悶著頭做事，要抬頭看看世界、了解週遭環境及可能的內外部支援，需要協助時，方能適時適切的用上，這也能增加接受挑戰的膽識及環境的適應力。
帶隊吉隆坡二號線競標評選會議前
要有開創力與做出差異性，要在人才濟濟的職場上往上爬，就要有亮眼的表現，做出差異性，擠到「前段班」。也要有不因循過去成果的創新思維，開創新局面與新技術。隨時要有不進則退的警惕心，即使已在頂尖或前段班，每次提案或工作成果，都要比過去的自己更好，方能維持於「前段班」。
帶隊吉隆坡二號線競標前，工址現地勘查
要能做中學與舉一反三，「做中學」在職場上是正常且重要的，但時間有限，學海無涯，在學習及累積經驗過程中，要追本溯源，深入了解其原理與根本，方有舉一反三解決問題的能力。
訪問巴黎RATP，了解當地輕軌發展
要有資料蒐集與良好的外語能力，在這個網路興盛與知識爆炸的時代，蒐集資料以補不足，是易也是不易的，因資訊過多，誤用機會也多，要多方查證，確認資訊適合方可運用。蒐集資料時不要忘了國際上的發展與應用，因此，好的外語能力亦是必須。
培養邏輯思考能力，對舉一反三及溝通協調均有助益，因邏輯思考的判斷與分析力有助推理，易於融會貫通，做事也能更加聰慧，對與他人溝通協調時，也較易了解他人的想法。
良好的協調能力在職場上非常重要，人和是最基本的，平時多與人溝通。被指派的任務大多不是僅靠自己而獨立完成，要有好的團隊合作，必然要有好的溝通與協調。只要工作就有相關的利害關係人，能協調出雙贏的方案才是王道，而良好的協調僅靠好的論述能力是不夠的，還需體諒他人，學會換位思考，充分了解他人想法，方易達成共識與創造雙贏。
好的時間管理可增加自己的工作績效，連帶著與他人協調時，也能保留較充裕的時間給他人，協調時也易達共識。此外不論男性或女性工作者兼而照顧家庭在所難免，要做到公私兼具，時間管理就更顯重要。
懂得沉潛與韜光養晦，人生無法事事順遂，於低潮時，要學會如何面對，不怨天尤人，低潮何嘗不是補強自己的良機，蹲下再跳起時，必能跳得更高更遠。
找到適合的工作類型，職場上工作類型大致可分兩種，一種是擔任組織的管理者，逐步高升，其所需的人格特質與一般所謂被管理的專業人員不同。要了解自己，找到適合的發展目標，如不適任管理者，不如選做專業人員，把專業做到極致，多發表專業論文，做到聞名遐邇。
到吉隆坡慰問駐地同仁
出身不是問題，態度決定一切，現在職場上碩士以上的學歷已非特別，名校畢業生也到處都是，最重要的是能正面思考，有樂觀、進取、不推諉、不怕事，且堅毅、誠懇又靈活的工作態度，抓住機會堅持完成任務，方能得到長官信任，機會也會跟著源源而來。
公司籃球賽為捷運部籃球隊加油
了解先天上男女特質的差異，身為女性工作者，要先有工作不分男女，只看能力的想法與工作態度，在工程領域女性工作者的比例，本來就比男性少，升遷不可能與男性等量，但如能將女性特質適當發揮或補強，在職場上或可有畫龍點睛之效，如女性先天上有母性溫暖的一面利於管理、女性較細心的特質有利工作品質的提升；如一般人認為女性邏輯思考能力較差，就去訓練補強；選擇適合自己體耐力的工作….等。先做好自己，再適時適度的表現自己，過猶不及都不好。
帶領公司同仁參加外部游泳賽
「在人生的跑道上無時無刻都面臨抉擇，幸運之神不會永遠眷顧，機會是留給準備好的人。」這些話似乎很八股，但從我過去的經驗看來，卻是非常實在的，但願在此一席話，能對年輕學子有所幫助。
