制度無法解開女科技人「難走進去」和「留不下來」交織而成的惡性循環,使他們至今仍是少數。

(圖片為作者與AI共同創作)

二十多年來,性別意識雖逐步提升,但職場友善仍需被看見與推動。兩位女性的故事提醒我們:只要願意改變文化、尊重彼此,就能讓每個人都安心發揮專業。

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開場致詞▲女科技人學會理事長|國立交通大學電子所特聘教授 洪瑞華教授 

本工作坊邀請多位具產學合作經驗的學者分享研究實務、合作歷程與面臨的挑戰,協助參與者從不同觀點理解產學協作的價值與可能性,並思考未來推動合作的方向。

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自動化如何救世界?洪文玲教授帶領自動化學門打開「性別創新」的寶物盒。從認識科技設計案例,我們尋找支持與力量(Empower),充足自主性(Autonomy)與能動性(Agency)。

台灣康寧與女科技人學會期望透過獎項持續支持女性科研人才,讓更多亮眼成果被看見,也讓更多研究者在這個舞台上發光。我們誠摯期待 2026 年「女性研究員最佳論文獎」 能看見您的身影!

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這場講座橫跨科技與投資,看似兩條不同的道路,最後卻在「科學思考」這個核心交會。作為在場的小編,我深刻感受到:科技與理財都不是選擇題,而是思考力的延伸。

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走進量子科學特展,我卻意外走進一場教養哲學課。量子世界的三大原理,竟讓我重新理解孩子的成長、自由與潛能。原來,物理學也能照見我們教養的盲點。

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