家務分工一直是家庭與性別研究裡一項重要議題，家務操作常常是性別角色再製的場所，家庭性別關係的改變往往比職場性別關係改變更緩慢，Hochschild將此一現象稱為「停滯的革命」。但是，從矛盾滿足現象來看，比起實際家務分工，更難改變的是家務公平觀，這更傳統的家務主觀判定或許部分解釋了停滯革命的家庭性別關係。正因為家務公平觀似乎更傳統，學者L. Thompson認為，如果女性期待或要求家務安排改變，那麼就必須先意識到家務不公平分配這件事。
當女性開始覺得家務不公平，女性才會想要改變家務安排與家庭中的性別關係。尋求改變的其中一項作法是：使用語言表達出對既有家務安排的不贊同。一項檢視公平觀與家務衝突的研究發現：首先，當伴侶中其中一人感到家務分工對女性較不公平時，其與伴侶間有比較高頻率的家務衝突（相較於感到公平的伴侶），而且有趣的是，實際家務分工情形並不會影響衝突發生（主觀感受才具有影響力）；其次，在自述家務分工不公平的關係中，其實大部分的伴侶也只有低頻率的衝突，換句話說，雖然衝突頻率在感受到不公平的伴侶間較高，但此一連結其實仍受到一些因素調節，包含性別態度、經濟地位等。明確而言，當個人的性別態度更平等，覺得家務分工不公平的女性越可能發聲、對不平等家務安排表達不同意；另外，對待女性更平等的經濟社會，因為女性的經濟地位較高，可能女性覺得自己應該有權利獲得更平等的對待，所以女性也比較可能以衝突來尋求改變。｛點此連結原出處｝
