標籤之外：看見女性科學家的獨特優勢

中研院陳玉如特聘研究員在分享中點出女性在科研之路的複雜處境 。她觀察到，女性常被貼上「優柔寡斷」或「企圖心不足」等標籤，但在科學現場，女性所展現的仁慈、細心、組織力與靈活身段，正是推動團隊合作、發揮影響力的關鍵優勢 。

曾獲 IUPAC 傑出女性獎的邱美虹名譽教授，則以一段充滿力量的話語激勵全場：

「性別不應定義你是誰，是你的行動定義了你。永遠不要低估自己改變世界的能力。」這份精神深刻詮釋了 GWB 的初衷：讓多元的聲音匯聚成推動科學進步的力量 。

圖｜台灣師範大學邱美虹特聘教授（照片來源：作者提供）

制度創新：破除管漏現象，走向性別化創新

林麗瓊院士則帶領大家正視學術界長久以來的「管漏現象」（leaky pipeline），提醒大眾女性人才的流失並非單純的個人選擇，而是制度與文化長期累積的結果 。她強調推動「性別化創新」（Gendered Innovations, GI）的必要性，透過在研究設計中納入性別分析，能為科學研究帶來全新的創造力與品質提升 。

而在實務面，邱靜雯教授則勾勒出台灣化學界的未來藍圖，從知識共享的 Chem Library 到與國際接軌的 ACS 合作，展現出台灣科研的全方位布局與國際能見度 。

He for she：參與 、傾聽，邀請更多人明年一同參加

在女性參與者約佔九成的現場，幾位男性的現身顯得格外溫馨 。其中一位男性參與者分享，他報名是為了支持平權 。身為場中的少數，他觀察到現場並非嚴肅的學術說教，而是一種相互支持、彼此賦權的溫暖氛圍 。

儘管他在互動中顯得低調，但與化學會祕書長等同儕間簡單的問候與打招呼，仍讓他感受到身為支持者（He for She）的一份參與感，並深感參加這場早餐會極具意義 。

勇敢爭取：成為科學之路的開路者

會議凝聚成一個信念：女性科學家不僅是研究者，更是推動環境改善與後輩培育的「開路者」 。除了展現強大的韌性與串連力量，並以此共勉，在科研環境中要主動出擊，勇敢爭取屬於自己的成就（Credit），因為改變從來不是憑空得來，而是靠雙手爭取而來 。

當多樣的聲音匯聚，科學將展現出更豐富的面貌。GWB 2026 不僅是一場早餐會，更是一個讓彼此看見、互相扶持的溫暖起點。

（照片來源：作者提供）

＃全球女科學家早餐會 #國立臺灣師範大學＃陳玉如 ＃邱美虹＃傑出女性獎 #林麗瓊 #管漏現象 #性別化創新 #邱靜雯 #He for she # 杜玲嫻 #程吉安