引言：從產業趨勢、女性領袖經驗到職涯實作交流，「The 1% 影響力推手」活動陪伴年輕女性認識科技產業，也思考每一次選擇如何逐步走出自己的職涯方向。

(圖片來源：活動成果報告書 | 活動大合照)

2026 年 8 月 14 日，由啟諾迪（Qnity）、緯穎科技（Wiwynn）與台灣女科技人學會（TWiST）共同主辦、國家科學及技術委員會協辦的「The 1% 影響力推手－點亮未來女性領袖的光芒」，於新竹 WSICC 暐順國際會議中心舉行，邀請女性大學生及研究生一同探索科技產業與職涯發展。

參與者來自不同大專校院，背景橫跨科技工程、商業管理、人文社會及醫療健康等領域，其中以 STEM 領域學生為主要族群。就學階段則涵蓋大學部與研究所，多數正處於專業養成與職涯探索階段。
 

看見產業，也看見不同的職涯位置

上午的企業分享從產業第一線出發，帶領參與者認識 AI、雲端與半導體等科技產業發展，也進一步了解企業中不同部門如何彼此合作。

科技產業需要的並不只是單一專業背景。除了研發與工程職務，也涵蓋製造、供應鏈、行銷等不同職能，讓參與者能從不同角度思考自己的專長如何與產業連結。
 

那個屬於自己的「1%」是什麼？

下午的女性領袖對談以「1% 的影響力：女性人才的養成與發展」為題，從個人特質、職涯選擇、風險管理一路談到行動力。

啟諾迪台灣全球產品與市場總監魏凌雲、台灣女科技人學會理事長許昭萍與緯穎科技人力資源暨行政資深總監鍾嘉欣從各自的求學、職涯與跨領域經驗出發，談到如何面對環境限制、刻板印象、轉換跑道與不確定的選擇。三人的分享雖然來自不同背景，卻都指向相似的課題：不要太早替自己設限，也不必等到完全確定之後才開始行動。

對談中也談到「天分的迷思」、持續學習與成長的心態，以及面對不確定時如何做選擇。從接受挑戰、轉換領域，到承擔新的工作責任，職涯往往不是一次找到正確答案，而是在一次次選擇、行動與修正中逐漸形成。

正如分享中提到的，「只有你想不想，沒有你能不能」，重要的是願意跨出下一步。所謂「勇敢」，並不是毫無準備地冒險，而是在理解風險之後，仍願意為自己的決定負責；即使結果不如預期，也能把經驗轉化成下一次選擇的養分。職涯中的影響力，也往往就在這些一次次的選擇與行動中逐漸累積。

把職涯想像帶進真實工作情境

除了聆聽分享，活動也安排午餐互動及職涯交流工作坊，並透過小組討論與情境交流，帶領學生認識企業中的跨部門協作與不同職能。工作坊讓原本只存在於職缺名稱上的工作，逐漸轉化成可以理解、比較，也可以想像自己投入其中的職涯選項。

參與者的回饋也呼應了這樣的設計。有學生提到，原本對製程工作並不熟悉，透過工作坊中的交流後，才逐漸理解實際工作內容，也更加體會解決問題與溝通能力在不同部門中的重要性。也有參與者表示，領袖對談中關於短期與長期選擇的分享，讓她重新思考目前正在做的事，並更願意接受新的挑戰。

來自不同學校、科系與學習階段的學生，也藉由這次活動與企業工作者及與談人建立連結。職涯探索因此不只是「選一份工作」，也包括理解自己重視什麼、擅長什麼，以及希望成為什麼樣的專業工作者。

給 20 歲的自己一句話

活動尾聲，三位與談人也以一句話回應「給 20 歲的自己一個建議」：

「你永遠比你想的更好。」

「可以更勇敢一點。」

「做就對了！」

這三句話也呼應了整場活動反覆談到的選擇、行動與成長。無論是認識不同產業與職能、聆聽女性領袖的經驗，或是在工作坊中重新思考自己的方向，這些交流都讓職涯不再只是遙遠的想像，而是可以從一次次理解與嘗試中慢慢形成。

也許所謂的「1%」，從來不是某個少數人才擁有的特殊能力，而是在還不知道答案的時候，願意多認識自己一點、多嘗試一次，也多跨出一步。當這些微小的選擇持續累積，便可能成為改變職涯方向，也影響身邊他人的力量。