2023一月號 181期 主編的話 精選

2023.01.15   洪文玲|台灣女科技人電子報 總編輯
刊載於專欄 主編的話
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2022年底連續的數個女科技人會議與活動,積極地凝聚了學研界女性結盟與支持的能量,更積極地連結學界與業界,引領對「友善職場」的討論交流。2023新春,女科技人倡議的「友力時代」,正式啟動!

2022年底,先由台灣物理學會領頭主辦的,2022國際女性科學科技聯合研討會,在10月29、30日登場。這個研討會是慶祝國際純粹與應用物理學聯合會(International Union of Pure and Applied Physics,簡稱IUPAP)成立100周年,台灣積極爭取舉辦此一線上實體融合會議。

 

接著登場的是12/2、3日由國科會自然司主辦的的「自然科學領域女性學者研討會」。過去由物理學會、化學學會輪流舉辦的「物理與化學女性學者聯合研討會」,舉辦12屆之後,2021年開始由國科會自然司主辦,並廣邀自然科學領域學者參加。

 

在兩場以學術及高教領域的科學家為主的會議之後,12/9由台灣女科技人學會、中國工程師學會、中華民國光電學會、國際電機電子工程師學會、中華民國分會及國立陽明交通大學主辦的,及40多個工程、科技相關組織協助推動的「2022女科技人大會」`,今年以「邁向工作與生活共榮的新職場」為主題,邀請業界與學研領域,一起分享、激盪,希望為所有的科技人,刻劃所有職場成為友善滋養環境的路徑,參加者和單位,彼此能作為幫手協力,將台灣在國際間讚譽很高的「性別平等」實踐,在科技深刻落實。

 

感謝國科會自然司與「自然及永續研究推展中心」與女科技人電子報分享對於前兩個會議的報導,本期電子報整合三場會議的實況紀錄,將最核心的內容呈現給線上的朋友們。【專題報導】中,台灣首度主辦國際物理學聯合會會議 科學女力跨國響應說明IUPAP這場會議的特殊性,這場會議並有許多的國際講者及聽眾。 「2022女科技人大會」引領邁向「工作與生活共榮的職場」摘錄了貴賓對這重要方向的期許與承諾。

     

【特寫】專欄,提升科研人力和能量 讓「女力」不再是少數是對IUPAP會議的主辦人之一,邱雅萍教授的報導,分享她希望支持有更多「女力」加入科研的想法及推動。「工作與生活共榮的職場」的模樣(2022 WiST)摘錄女科技人大會邀請講者,永豐餘投劉慧瑾董事長和台灣微軟盧玫萱首席研發總監,職場與生命各階段的交會與變化。許多國際大公司分外重視人才,也非常積極開發創建各種制度,值得各方參考。【職涯】專欄創建工作與生活共榮的職場(2022 WiST)分享「女科技人大會」展望性別平等的學界(2022 WiST)分享兩個論壇場次,分別是業界職場的各種樣貌,與學界的期待。

 

【會後報導】 的兩篇文章打破性別框架,成為真正的自己-記2022IUPAP心得 優雅立足於職場與生活–2022自然科學領域女性學者研討會報導,分享兩個自然科學領域的會議,女學者間的激勵與支持。更重要的,在IUPAP會議中有一場邀請年輕研究生的分享論壇,更是觸動在學學生的心,【教育】專欄年輕研究生的盟友一起傳播夢想! -2022國際女性科學科技聯合研討會心得一文中,有博士生的細緻回應。

 

台灣的科技界,科學界的性別面貌究竟如何?本期【好文】分享去年引起科學界議論的一個情況,科技島女力荒?全球頂尖女性科學家排行榜,台灣竟掛零〉,本篇報導延伸的討論是,是女性被系統忽視及排擠?或是「頂尖」的定義與選拔,需要更進一步的分析,必須改變?

 

本期電子報為讀者報導,2020年底連續三場大會議的內容與回饋;在2023開春,延續著這個動能,我們看到的是,女科技人社群站到台前,希望引領對於科技人生命歷程與意義的討論與支持。我們從性別角度切入,面對科技領域目前的種種問題,希望能更仔細挖掘爬梳;展望未來的變化,我們一起分享可能的解方與更宏大的胸懷與見識。更重要的是,科技人不再孤單,不需要面對冷酷的分數評比,或是以「理性」包裹「忽略人性」的過時知識與作法。我們已經聚集起來,友善的協助,友軍的力量,友人的力提點,「友力時代」,已經啟動!

671 最後修改於 %2023.%01.%15
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