▲微功（Micro-Work）創辦人：宋順蓮

宋順蓮親身了解到從事科技領域的女性在婚後「無法自我展現」的處境，也進一步思考女性如何兼顧工作與家庭。1997年，宋順蓮離開了法律事務所的工作，隨即因緣收到有人主動聯繫，便開始從事個案法規事務的協助，成立個人工作室。而後經由客戶之間的介紹與推薦，工作室的業務量穩定成長，宋順蓮遂漸進式地招募了一群具科技背景的女性，讓她們能夠發揮所長、有穩定收入，支持這群女人在家庭與事業中得以自行融合、自主管理，實踐家庭事業一把抓的人生。

自今年五月以來台灣疫情的突然爆發，讓許多公司開始實施分流及居家上班，工作與居家空間的疊合，為每個人的生活帶來不同程度的影響：減少通勤省下的時間，可以拿來培養新的專長和興趣；與家人的相處時間變多，或許少不了磨合，卻也不妨發展另一種全新的相處模式。

而早在2006年，一間名為「微功」 （Micro-Work）的公司，便已開始落實居家辦公的模式。既不是因為防疫的必要社交距離需求，也並非不重視員工之間的連結與互動，「微功」在今天看來具前瞻性的居家辦公思維，是如何發想緣起的？

｜微功 （Micro-Work）小檔案

微功 （Micro-Work）有一小群醫藥專業女性，知識經濟的事業體，提供台灣食藥署（TFDA）管理的產品法規服務。創辦人宋順蓮37歲從一人工作室開始，五年內增為三人，十年後正式登記為法人（八位員工），二十年後資深員工以衍生事業（spin-off）而獨立，母公司則維持小而美的事務所，以期精緻化服務客戶。

公司向來為彈性工時，員工自定工作地點及同仁彼此支援，服務國際與國內的食品、化妝品、醫療器材、及藥品產業的法規業務。經營醫藥品法規服務事業，專業（Profession）是基本的條件，團隊合作（Team work）、彼此支援（Support）、快速（Quick response）提供服務是微功的特色。

｜創業思維：走入婚姻家庭後的性別覺醒與自我實現

說起微功的創立，不得不談談創辦人宋順蓮自身的經歷與生命故事。

藥學系畢業、考取藥師執照的她，在亞東紀念醫院的藥劑部執業，期間參與編輯院內藥品手冊、縮短病人領藥時間的批價電子化、提升藥師對住院病人用藥安全，實施單次劑量包裝的單日給藥電腦化……等院內多項工作項目，工作能力優異，深受肯定，她也在工作中得到自我實現的成就感與快樂。

然而，在婚後因連生二子、被要求回歸家庭照顧孩子的她，只好離開熱愛的工作崗位，回到家庭專心育子。在工作與家庭、自我事業追求與傳統家庭觀念之間擺盪、不得不做出價值取捨所伴生的矛盾與無力感，是許多女人直至今日仍在面對的共同處境。

儘管如此，人生並沒有就此停擺。抱持著「千萬別指望別人」的信念，宋順蓮相信唯有自我覺醒，自行衝撞性別框架，利用科技工具，才能讓身懷科技專業的女性自信地在專業領域揮灑。在專職家管期間，參與「生命科學月刊」的英文翻譯工作，賺取微薄的翻譯費，讓自己能夠跟得上時代。二年後再伴夫攜子赴美留學二年，並在出國前經大學同學介紹，進入了知名法律事務所小兼職。

後來在法律事務所工作期間，更輾轉得知了「婦女新知基金會」的存在，加入了新知民法諮詢專線的志工。透過專線諮詢，在與她者生命的交會中，宋順蓮看見了在她們身上、也在自己身上的矛盾，那是傳統社會文化與思想帶給女人的隱形枷鎖。正因為看見了，也就有了探尋出路的可能，以及開啟自我生命新篇章的自信。