女科技人電子報第206期主編曾馨嬅
很慶幸在性別平等工作法和性平教育的實施後，截至去年，女性擔任技術研發相關部門的工程師比例已經提高至20%。由女性擔任部門管理者也從0%提高到30%。

【編輯室報告】

去年年底，義守大學醫學科技學院的江青芬院長，舉辦了一個別開生面的女科技人午餐會。她將幾位學者和科技業高階主管，和校內招募的女學生交叉安排，在校內由餐旅管理學系學生經營的「拾憶」義式餐館，享用一個美好的午餐約會。也就是在這次約會的聊天中，曾馨嬅經理讓我心中的小劇場連呼：「YES！我終於找到妳了！」，開心地邀請她擔任本期主編。

台灣的半導體科技業成為護國神山，奠基於台灣眾多科技心、肝、腦的付出，科技業長期過勞、長工時的狀況似乎一直無解。但曾經理告訴我，她以多年的經營，設計出一套新的職位和上線方式，終於達成同仁可按時下班，大家都在適當的工作負荷下成長。這就是電子報和學會一直倡議的，「女性可以造成改變，建構更良善的世界。」

洪文玲 副教授
國立高雄科技大學 造船及海洋工程系／科技與社會研究中心
台灣科技與社會研究學會、台灣女科技人學會 會員

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以我的公司為例，在25年前女性擔任技術研發相關部門工程師的比例只有5%，95%還是男性工程師，主管甚至100%都為男性。當年女性受限於家庭和傳統的觀念下，侷限了她們在職場的發展；或者出自於對家庭的責任感，而放棄工作上的企圖心。許多女性工程師在結婚後，大都選擇轉調其他以文書為主的部門，持續在技術研發單位的女性並不多。許多的外派和出差機會，都是男性工程師優先，幾乎沒有女性工程師出差的機會。很慶幸地在性別平等工作法和性平教育的實施後，截至去年，女性擔任技術研發相關部門工程師的比例已經提高至20%，由女性擔任部門管理者也從0%提高到30%。年齡在30~40歲區間的女性工程師，除了在公司裡主管的想法改變外，先生也一起分擔家務、照顧小孩，在這些支持下，越來越多的女性工程師有外派和出差的機會，也願意承擔更多的責任和展現其對工作上的企圖心。

女科技人電子報 206期客座主編 曾馨嬅