「在這充滿燈火與希望的十二月，讓我們一起給下一代更多可能、給職場夥伴更多善意、同時也幫自己拓展出更多的性平空間。新的一年，就從成為彼此性別友善力量的開始吧！」

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編輯室報告

2025年下旬，女科技人電子報與倡議性別平等教育的「不會教小孩聯盟」，共同發佈了「女科技人的職場鬼故事」徵件活動。先收集大家在科技職場親身經歷的，有些明顯有些隱微的性別故事的，我們舉辦了線上工作坊，及本期電子報的邀稿規劃，感謝不小盟秘書長周雅淳及常務理事曾穎凡的策劃及活動帶領。有些朋友也許會納悶，都2025年了，我們還需要講性平嗎？女科技人的故事告訴我們，是的，而且我們要與更多的夥伴攜手，因為我們有能力，也將繼續，為建立一個尊重所有人的世界努力。

洪文玲 台灣女科技人電子報 總編輯

量子力學教養學：別再當傳統「觀察者」了！

誰說物理學很硬？曾穎凡帶我們走了一趟台中科博館的「量力而微—量子科學特展」，驚訝地發現了教養哲學的終極密碼！文章告訴我們，孩子們並不是應該被控制的經典粒子，而是永遠在變動、充滿無限可能的「量子系統」。他們天生處於「疊加態」——同時擁有科學家、藝術家、內向、外向的所有可能。我們成人一旦急著觀測或定義他們（例如「你必須決定要學鋼琴還是畫畫！」），就是在迫使這種潛能提早「崩塌」到單一狀態。

更重要的是，我們還學到海森堡的不確定性原理：你越是想用規矩、期待把孩子固定在一個「位置」上（例如越想孩子成績優異），你就越無法得知他們的「動量」（真正的興趣和未來可能性）。教養的最高境界，不是盯得越多越好，而是要先穩定自己這個「量子糾纏」的粒子，當父母內心平和時，孩子也會瞬間感應到並趨於穩定喔！

科技業大揭密：當「泳裝照」進化成「奶精球」

接著，我們將鏡頭轉向職場。我透過兩位科技女性橫跨二十年的真實故事，揭露了職場中性別歧視與性騷擾的持續挑戰。

從二十多年前辦公室裡大批擺出的清涼「泳裝照」以反制禁黃腔規定，到近期一位還在哺乳期的女性被男同事以「奶精球」開黃腔，這些事件提醒我們，雖然《性別平等工作法》已立法多年，但職場文化中的隱形階級與敵意依舊存在。令人遺憾的是，這些受傷害的女性，無論選擇反應或申訴，最終多以「離職」收場。特別在此呼籲，我們不能再輕易將對方的不舒服歸咎於個人「太敏感」，現在我們已經有相對完整的《性別平等工作法》法律保障，對於公司、雇主應負的責任較從前已相對完整和清楚，所以我們更應該重新審視那些習以為常的互動模式，終結這二十年來不斷重複的「離開」輪迴。

超人請下線：科技人需要一個「允許人存在」的環境

最後，陳儀則從更宏觀的角度解析了為什麼女科技人「留不下來」的困境。她直指核心：女科技人離開的不是科技，而是一個不容許「人」存在的環境。現行的制度，如產檢假、產假、彈性工時等，設計本意是好的，但實際上只有少數女性敢於使用，反而讓她們顯得「很奇怪」或「麻煩」，導致職涯停滯。男性其實同樣被傳統性別框架困住，不敢為了照顧小孩而請假。

陳儀強調，沒有人應該被要求成為「沒有弱點、沒有生活、沒有身體限制」的超人。她熱情邀請每一位科技人，不分性別，都該一起發起「見怪不怪」運動，勇敢使用這些本該屬於「人」的制度，讓孕產與照顧不再被視為例外，這樣才能真正創造一個所有人都能安心發揮專業的職場。

本週的精彩內容到此為止！期待與您在下一期電子報相會！