2010國科會計劃 

科技人產業調查的統計與分析

吳嘉麗（研究計畫主持人／淡江大學化學系教授）
許秀影（研究計畫共同主持人／國防大學資訊管理學系副教授）
曾逸文（研究計畫兼任助理／國防大學資訊管理學系研究生）
邱永彬（研究計畫兼任助理／國防大學資訊管理學系研究生）
 

計畫主持人的摘要說明

當初規劃做此調查乃為承續前一計畫針對學術界女性狀況的調查，我們希望對產業界的女科技人也有一些暸解，並做一比較。同時應與男科技人對照、比較，或能使數據更有意義。但是實際開始調查，方認知產業界科技人的不易接觸，不像學術界資訊與通訊的公開，大公司顧慮企業的規模、人員資訊的外洩，不可能配合調查。因此我們只有經由個人或師生朋友關係，邀請一些產業科技人填答問卷。

本次調查共回收174份有效問卷，勉強達到超過100份的「大數」原則，然而遺憾的是我們在問卷調查進行三個月後，針對工作環境及性別歧視部分，將問卷中原來五個選項中的中間「普通」選項刪除，改為同意或不同意四個選項。因此前後二類問卷填答者均未超過百人，但是我們分別統計後，發現其實意見結果是十分相近的。

本次調查共有20個表格，比較有趣的男女對照可以看表13-20。男女科技人對家務勞動、家庭照顧、個人運動、職等考績、家人的支持、公司的升遷、培訓、待遇，甚至公司裡男女人數的比例在認知上都有一定的差異。主持人的結論是這次調查對象雖然人數不多，年齡以40歲以下佔多數，但統計中男女態度大致符合一般傳統觀念，不過再次顯示男女即使處在同一環境中，男性與女性的感受與看法仍有程度上的落差，所以在職場上我們尤應尊重當事人的意見，尊重差異的存在。

第一章 問卷說明

本研究之母體界定為我國企業科技從業人員，其中大型企業由於擔心涉及企業機密，其員工均屬自行上網填答，而中小企業（定為實收資本額新台幣六千萬以下或員工人數總計200人以內之企業《中小企業白皮書》）多經由朋友關係由企業協助邀請員工填答。本問卷自98年11月上網請科技人填答，二個月後檢討問卷，將問卷與工作相關的第二部份自五選項（完全不同意、不同意、普通、同意、非常同意）改為四選項刪除了「普通」的選項，以求明確表態。其它問項略做文字修正。問卷自99/1/31以前回收91份，簡稱預試問卷；自99/2/1~99/5/31期間回收83份，簡稱正式問卷。

第二章 預試及正式問卷分析

2010國科會科技人員產業調查雖然預試及正式受訪人士合計只有174位，但是從其中男女的問卷填答結果仍可看出一些共同與差異之處，預試和正式問卷的第一部分針對個人資料，問項幾乎一致，因此合併分析（表一~表十五）。第二部分預試問卷和正式問卷雖有一「普通」選項的差異，整體來看「同意」與「不同意」的百分比趨勢，結論大致一致，如有顯著差異，以下將特別說明。

基本資料分析：本次調查對象男性佔三分之二弱，女性三分之一強（62.1％ vs. 38％，表一）；男性半數在30歲以下，半數在31歲～40歲年齡層，女性在這次調查對象中各年齡層皆有，31-40歲仍為主群（49%）（表二）；教育程度男性具學、碩士學位者各約佔45%，少數（8%）具博士學位，女性具碩士學歷者約佔三分之二，具博士學位者佔24%（表三）；專業領域方面由於計劃主持人的化學背景，調查問卷邀請及回填時不免也以化學專業較多（表四）。

居住方面：顯示多數調查對象未婚，且一人居住，但是女性似乎多與同伴、家人同住（表五），或者因本次受訪者的年齡稍長，已婚有小孩者較多（表六）。

年資與產業：受訪者男性工作年資多在十年以下，收入在50-100萬之間；但是女性受訪者具10-20年資歷者比例較高，也因此女性受訪者擔任主管的比例略高，收入也略高（表七~表九）；本次調查的科技產業幾乎皆為私人機構，而工作性質則約半數以工程研發為主，女性屬生產製造方面的比例較多；公司產業以生物科技與半導體科技兩類最多。

家務與運動：年輕科技人不論男女很少把時間花在家務上，每天從事家務的時間大多數少於一小時，但是女性所填花在家務的時間落在30分鐘～2小時之間的比例仍明顯高於男性（表十三）；同樣平均一天用在家庭照顧工作的時間男性半數以上少於30分鐘（76％），而女性則有相當比例（41%）需要用到1-3小時（表十四）；至於運動時間，半數填答的男性科技人（53%）每天沒有運動，少於1小時者亦達42％，相對的女性有65%表示有少於一小時的運動，21%表示有1-2小時的運動時間（表十五）。

工作構面分析：由表十六對工作滿意度的問卷填答顯示，受訪的大多數科技人，不論男女，對自己工作的職等、表現、薪資、公司的培訓、升遷等工作環境均感到可以接受（普通）或滿意，唯女性表示同意及非常同意的比例明顯高於男性，而男性對於自己的職等及工作表現不滿意的比例（表十六前一、二問項）也明顯高於女性。此外表十六的最後二個問項關於與同事相處及團隊精神部分，男女的認知亦顯差異。

表十七調查對公司的「培訓與發展」意見，不論預試或正式問卷，男性對公司的升遷培訓表示不滿意者的比例都明顯高於女性，而女性在正式問卷表示非常同意公司政策者都有約20-30%的比例。表十八至表二十亦同樣顯示了上述男女的認同差異。

表十八針對「報酬和福利」，男性不滿意的比例遠高於女性，女性對此二項滿意者比例在正式問卷中甚至高達90%以上。表十九是關於『性別歧視』的統計，正式問卷請填表者明確表態，在第三與第四個問項--「在我的任職單位裡，男性升遷的機會高於能力相等的女性」及「我覺得在科技領域，男性獲得表現的機會高於能力相等的女性」，男性表示不同意者分別佔56%和64%，而女性同意和非常同意者合計均超過90%，充分顯示出男女感受不同。

表二十調查科技人在工作及職涯上所獲得的支持度，男性絕大多數認為有獲得同事及主管的重視，女性在正式問卷的表態中則有近半數（46%）認為未獲重視；對於工作負擔是否太重以致無法兼顧家庭，以及托幼托老的需求，男女也顯然有別；至於「我覺得我的升遷考績因性別導致差別待遇」一項，不論預試或正式問卷，男女感受差異再次顯現，亦即男性不覺得有性別考量，而女性則覺得她的升遷考績確有性別因素存在。

附表
（所有問卷統計男女明顯有別的部份以黃色陰影顯示）
＊從第5頁開始至第18頁