到底是什麼造成了這種現象？不外乎女性的生理劣勢，常見特質柔弱文靜，以及東亞文化對女性刻板期待、男尊女卑、女性就應該照護家人，因為女性擔負了生育的能力，也常被期待對家庭有更重的照護需求。

（照片出處：作者提供）

據說女性來自金星，男性來自火星。男性天性特質被形塑成理解力佳目標導向，並且擅長解決問題。但女性天性溫暖，直覺敏銳，擅長多工，記憶力佳，且樂於溝通。機械女力一直是火星人群中少數的存在，她們很努力的在發光發熱貢獻自己的所長。

女性人口佔了世界上的一半，一般來說家用採購及決策，其實有80%都是女性主導。但是在很多產品及設計的研發上面卻很難看到女性的蹤影。女性議題已經是當今趨勢，每個人都值得平等的發展機會，女性也不應因自身的特質在各個領域被埋沒。多元化其實更能夠刺激科研發展，多工互補才會讓每項議題更完整。

在經濟合作發展組織OECD的報告當中，許多先進國家的女性工程畢業生比例反而低於全球水平，例如法國 26.1% ，美國20.4%，韓國20.1%，加拿大19.7%，瑞士16.1% ，日本14%。反而女性工程畢業生比例高的地方在阿拉伯國家，例如阿爾及利亞48.5%，突尼斯44.2% ，敘利亞43.9%，阿曼43.2%。探究原因，阿拉伯國家的女性地位較為低落，若有女性可以從事工程工作保障其生活及發揮能力，對於她們完成學業的意願會大為提升；在先進國家當中，女性可以從事的活動更多元，反而在求學的歷程上有更多工程以外的選擇。回到台灣看女工程師們的現況，教育部統計，就讀科技學科（工程、理學院、醫護、生物、農學）的女生比例，從2009年的32%, 在近十年當中提升到2019年的36%；然而根據中國工程師學會在2019年的調查結果顯示，女性工程師在科技產業中僅佔13%。

到底是什麼造成了這種現象？不外乎女性的生理劣勢，常見特質柔弱文靜，以及東亞文化對女性刻板期待、男尊女卑、女性就應該照護家人，因為女性擔負了生育的能力，也常被期待對家庭有更重的照護需求。另外，在我們的升學制度當中，大量缺乏了探索的元素。因此在升學的選擇上常常必須很快地做決定，並且難以轉換。女性也較少有學習的對象可以模仿，因此造成了在工程師當中，很少看到女性的蹤跡，在2019年中國工程師學會的調查當中，可以看到機械類群的女性工程師更是少數中的少數。在生醫領域當中，高階專業工程師的女性比例可達40% ，但在機械類專業工程師當中，僅有2%為女性。慶幸的是，統計機械類女性教授人數，在1988年的總人數僅有2人，在2022年增加為40人。

以中央機械工程學系為例，我們統計女學生人數，在民國89年，大學部18人，碩士生10人，博士班0人；相比在民國111年大學部72人，碩士生43人，博士班7人，女學生顯著成長許多。而調查110學年度中央機械女學生，84.8%的調查者認同系所的課程使其具備專業的知識及能力，76.9%認為就讀機械系可以更瞭解產業需求，80.8%的同學認為就學期間沒有遭遇到障礙，高達92.3%的女同學們覺得師長及同儕無性別歧視可以公平的對待女同學。她們也認為更好的學習資源整合系統及優質的內容、高薪資、合理的工時與工作環境、女性就業福利保障（產假，育嬰假及相關津貼）、無性別的升遷機會，都會讓她們提高進入科研領域就業的意願。同時，她們也期待職場上不論性別，對女性不應抱有任何既定印象及樣貌。希望在科研領域上將會有更多的女性人才能夠一起加入！