文章總覽
日常
爸爸撐起的傘
奶奶說過,爸爸小的時候都笑笑的,很可愛。是怎麼樣的心性能夠在這麼大的打擊與挫折中仍然維持好自己呢?
櫻桃女兒 | 科學家
日常
心之所向,吾之所往:三次轉行的權衡分析
我回到原點,但又不是同一個點。這一切乍看水到渠成,然而有出海經驗的人都明瞭,船一出港後沒有地標,開了很久的景色看起來都是一樣,這過程中的未知和徬徨,只有面對大海的人明白。
劉文琤 Katherine Liu | 博士,海洋學家
日常
單親家庭與性格養成
還記得很小的時候,看完連續劇,心情激動的我,一直嚷著長大要跟主角一樣當鐵匠,我母親完全沒有反對,直接就開始對我下訂單,她要三把菜刀,兩口炒鍋。
劉雨如 | 博士、JoVE課程專家
日常
現實、理想與家庭角力下的職涯選擇
我的職涯轉折,說穿了只是現實、理想與家庭的角力結果罷了。所謂的現實,指的是薪水待遇和職場技能,理想則是興趣與自我實現。
碎嘴 KiTchui
日常
幾個十年後,我終於學會跟自己的身體好好相處
我在成長的過程中,也有看到身邊的女生們胸部很大,可是因為沒有找到合適的內衣所以越來越沒有自信,更有一些女生因為胸部的限制而無法投入喜歡的體育活動。
祖妮 | 資訊業職員
日常
乳房與情緒──從哺乳出發的家庭體驗
全家人互相尊重、理解,從懷孕開始準備,共同打造合適的環境是很重要的,因為懷孕生產與哺育期間女生情緒變動很大,而這些情緒會影響媽媽的哺乳,甚至可以說「乳房與情緒的關係密不可分」。
毛心潔 | 國際認證泌乳顧問
日常
通過古代文物探索社會—一個女性學者的視角
考古學通過物質文化對人類文化和社會進行研究;女性考古學家以女性視角出發,則擴展了各時代婦女地位的性別研究,亦使得考古學研究能夠發展出更多重要議題。
内田純子 | 中央研究院歷史語言研究所副研究員
日常
「友善場域實踐提案」-女科技人大會實體/線上聽眾大串聯
女科技人大會的「友善場域實踐提案」,邀請現場與線上的聽眾,就四個主軸提出具體做法建議:「打破性別刻板印象的招募與人才選用」、「建立無歧視、無騷擾的職場文化」、「公正友善的升遷、決策與領導位置的選派」、「對個人職涯發展及對其家庭的友善支持方案」。
洪文玲 | 高雄科技大學造船及海洋工程系 副教授
日常
當女科技人要為社會創業:踏足國際教育科技產業的反思
創業從來不是一件簡單的事情。 當我成立一間商業初創企業,我最重要的任務是幫助公司成長和盈利。而當我成為一名社會企業家(social entrepreneur),為解決某個社會問題而奔走付出,我們仍需盈利,但盈利不再是唯一的、衡量企業表現的標準
劉悅 |香港中文大學性別研究課程研究助理 | 韓鈴 |香港中文大學性別研究課程助理教授
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2026六月號222期 主編的話
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晚熟的我,之所以成為女科技人並在大學任教,都只是因緣際會所致。在我前24年的人生初期,可以說處於一個全然感性的階段,而後從24歲到45歲,卻又是另一個全然理性的極端。我是到了約莫兩年前,才開始嘗試將自己的理性與感性層面慢慢融和。
共鳴
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