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趨勢
多元入學促進多媛入學
臺灣自2002年開始實施大學多元入學方案,該方案相較於過去聯考制度,特色在於第二階段評量時,各科系可以自行選擇以面試、書審等非傳統筆試的測驗方式篩選學生。自該方案實施之後,整體大學女性學生比例逐年提升,讓我們好奇如此提升是否與非盲甄選的設計有關,而背後的機制又是什麼。
胡翔閎 | 國立台灣大學經濟系學士生
趨勢
支持女兒走向科學科技,Supporting Daughters in STEM
臺灣自2002年開始實施大學多元入學方案,該方案相較於過去聯考制度,特色在於第二階段評量時,各科系可以自行選擇以面試、書審等非傳統筆試的測驗方式篩選學生。自該方案實施之後,整體大學女性學生比例逐年提升,讓我們好奇如此提升是否與非盲甄選的設計有關,而背後的機制又是什麼。
Jonathan Gerlach | Global Education STEM|2018.08.21
趨勢
數位監控時代,平台數據是否會成為美國墮胎訴訟的呈堂證供?
在墮胎議題上,這些科技公司不能只面對自己員工,而必須思考更嚴峻的數位議題——當墮胎成為違法,人們在平台上的數位足跡,會不會被用來作為刑事訴訟中的呈堂證供?
TNL 編輯 | 關鍵評論網|2022.06.29
趨勢
同婚合法三週年 – 污名化與心理健康改善了嗎?
我想我們都希望台灣能越來越好,無論是什麼性傾向、性別認同都能在台灣的土地上感到自在。
張雅雯 Yama Chang
趨勢
女性科技(FemTech):最適合女人的產品,該由男人來設計、還是女人?
⽉亮杯、智慧型骨盤底肌訓練儀等等都屬於這樣的產品(FemTech)。這個產業包羅萬象,每⼀個都很有趣(也很符合女性獨有的使⽤情境),在這邊跟⼤家拋磚引⽟,介紹幾個我近期最愛的商品。
凡妮莎(曾穎凡) | 台灣月亮杯/月經碟片群眾募資計畫發起⼈、凱娜棉條創辦⼈
趨勢
科技領域為何需要性別研究?
既然無處不性別,則科技領域必然也有性別議題,其中最明顯的莫過於科技領域女性人數不足(故有「女力」偏低危機)的問題。關於此問題的早期科學研究試圖從男女腦大不同等「天生」條件來解釋,但此說法不但是倒果為因,更涉及歧視。
蔡麗玲 | 國立高雄師範大學性別教育研究所教授
趨勢
性別色彩揮之不去?給分組前閱讀的一封信
經過簡單的初步分析,我發現,「就讀組別」這項因素,竟然就真的完全解釋了高中男生在測驗成績上的優勢,這樣的結果,坦白說,我自己也嚇了一跳!
陳婉琪 | 國立臺北大學社會學系教授
趨勢
「撒以責任」‒ 擁抱運動、擁抱自己的身體
為什麼需要運動內衣?因為它可以支撐女性的乳房,防止劇烈晃動帶來的不適。幾年前,這個觀念並不普及,甚至還帶有些偏
王湘惠(八萬) | 中華台北女子足球代表隊球員
趨勢
考古田野裡的性別
在田野中,我們開始注意到不同人的不同需求,而如何讓不同人在田野裡都可以無顧慮的專心於自己擅長的工作,則是當代考古家必須事先設想並且做好準備的。一個照顧到所有人需求的田野環境,不但使得田野的進行順利,更可能讓不同個體可以有更平等的互動關係,田野的風貌也就不再單一了。
江芝華 | 台灣大學人類學系副教授
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主編的話
2026六月號222期 主編的話
離岸風力發電,是海洋與能源產業的交集,也是港口扮演絕對關鍵角色的領域——這正是我十五年前回到高雄工作的起點。
職涯
法國水下考古員的一日
「水下考古除了靠跨領域團隊的合作,從蒐集漁民口述資料、查詢文獻、鎖定海域進行科學探測、解讀數據並鎖定疑似目標物,之後由潛水員進行驗證,也常有許多臨時狀況需要當機立斷。」
職涯
就是喜歡魚
編按:農曆新年即將到來,又是闔家歡聚享用美食的時候。《女科技人電子報》訪談海鱺養殖業者——謝侑陵,與讀者分享從事專業水產養殖的歷程。
職涯
當理性與感性融合時
當理性與感性融合時
晚熟的我,之所以成為女科技人並在大學任教,都只是因緣際會所致。在我前24年的人生初期,可以說處於一個全然感性的階段,而後從24歲到45歲,卻又是另一個全然理性的極端。我是到了約莫兩年前,才開始嘗試將自己的理性與感性層面慢慢融和。
共鳴
《歐洲自然醫學溯源:兼談養生和減肥》
《歐洲自然醫學溯源:兼談養生和減肥》
作者虞和芳結合在德國哲學博士背景與行醫20年經驗來寫這本書。
職涯
博士後研究員
我目前在某個中央級學術機構做博士後研究員,負責的研究案主題是將大數據應用在社會科學上,可說是跨領域研究。

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