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趨勢
台灣的肥胖地景
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江盛從台東臨床經驗談肥胖與妊娠、糖尿病、貧窮及飲食環境的關聯,指出肥胖已成社會性健康危機。
江盛 | 台東馬偕醫院婦產科醫師
趨勢
提升理工系所女性師資比率的積極作為
提升理工系所女性師資比率的積極作為
吳嘉麗檢視理工系所女性師資比例,指出管漏、玻璃天花板與制度問題,呼籲教育部與大學積極作為。
吳嘉麗 | 淡江大學化學系榮譽教授、台灣女科技人學會理事長
趨勢
積極落實台灣企業董監事的性別衡平
積極落實台灣企業董監事的性別衡平
本文從歐盟企業董監事性別衡平政策談起,呼籲台灣企業建立女性董監事人才庫與30%俱樂部。
吳嘉麗 | 淡江大學化學系榮譽教授、台灣女科技人學會理事長
趨勢
科技界董事男多女少 刻板印象使然
科技界董事男多女少 刻板印象使然
本文從 Pinterest 與科技大廠董事會組成談起,指出科技業女性董事偏少,與人才管道和刻板印象有關。
方家敏 | 台灣醒報
趨勢
一堵打不破的牆?從高中女生程度落後談起
一堵打不破的牆?從高中女生程度落後談起
陳婉琪從高中女生選組經驗談起,指出自然組訓練、二元分組制度與考試文化如何影響性別與能力發展。
陳婉琪 | 台北大學社會系副教授
趨勢
女性就讀理工科之問題探討
女性就讀理工科之問題探討
本文探討女性就讀理工科所面臨的刻板印象與學習阻礙,並指出女性特質在科學研究與職場中的價值。
賀語喬 | 中興大學奈米所碩士班研究生
趨勢
「平平都是人」,女人就是賺得少
「平平都是人」,女人就是賺得少
張晉芬從加工出口區女工、公部門女性與薪資統計出發,指出女性即使教育提升、職業進階,仍持續面對低薪與性別薪資差距。
張晉芬 | 中央研究院社會學研究所
趨勢
史丹福大學醫學院推動家庭與工作平衡的新政策
史丹福大學醫學院推動家庭與工作平衡的新政策
本文介紹史丹福大學醫學院推動家庭與工作平衡的新政策,從彈性福利、職場文化到服務銀行制度,思考女性學術人才支持。
吳嘉麗 | 淡江大學化學系榮譽教授 、台灣女科技人學會理事長
趨勢
2013 女科技人國際研討會 暨 2013 亞太國家聯絡網會議
2013 女科技人國際研討會 暨 2013 亞太國家聯絡網會議
本文介紹2013女科技人國際研討會與亞太國家聯絡網會議,整理會議主題、講者與性別科技交流重點。
吳嘉麗 | 淡江大學化學系榮譽教授/台灣女科技人學會理事長/國科會性別與科技規劃推動計畫主持人/2013 女科技人國際研討會暨 2013 亞太國家聯絡網會議主席
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日常
其小無內‧其大無外- 一個女科學家的跨尺度探險記: 從分子、氣膠到呼吸文明
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從看不見的微觀世界,到浩瀚宇宙與人類文明, 我沉浸於探索那些存在於不同尺度之間、看不見卻深刻的連結。
職涯
我的江湖夢與檢察故事
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年少時懷抱江湖夢,成年後投入司法實務工作。同時身為檢察官、母親與古典舞愛好者,在多重角色轉換間修行。她用篤定步伐實踐最初夢想,以溫柔堅毅詮釋現代大俠風範。
主編的話
主編的話 | 女力:從專業到生活,創造改變
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身為女性科技人,我深知在專業、家庭與個人興趣之間取得平衡的挑戰。對我而言,這不僅是職涯規劃的課題,更是生命中真實而深刻的經驗。
主編的話
主編的話|你的名字,在科技進步的每一頁
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科技是工具,但真正賦予科技方向與價值的,始終是人。女性,正用自己的方式,定義科技的模樣。當我們回首來時路,值得驕傲的或許不是走得有多快、多遠,而是始終沒有忘記,我們為何出發。也沒有忘記在改變世界的路上,我們願意讓自己的堅持,成為他人勇敢前行的起點。
共鳴
謝謝那個勇敢堅持的自己:寫給科技路上的妳
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在科技產業這個快速變遷且傳統上以男性為主的領域中,女性科技人正展現出無比的韌性與獨特影響力。
日常
科技的力量帶來醫學美容新篇章
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從事皮膚專科醫師與醫學美容工作十四年,正好遇上醫美技術、產品、儀器都快速發展的時代,除了不斷吸收新知與精進技術,也希望把近年來醫美產業常見的各種範疇整理並介紹給大眾認識。

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