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趨勢
積極落實台灣企業董監事的性別衡平
積極落實台灣企業董監事的性別衡平
本文從歐盟企業董監事性別衡平政策談起,呼籲台灣企業建立女性董監事人才庫與30%俱樂部。
吳嘉麗 | 淡江大學化學系榮譽教授、台灣女科技人學會理事長
趨勢
科技界董事男多女少 刻板印象使然
科技界董事男多女少 刻板印象使然
本文從 Pinterest 與科技大廠董事會組成談起,指出科技業女性董事偏少,與人才管道和刻板印象有關。
方家敏 | 台灣醒報
趨勢
一堵打不破的牆?從高中女生程度落後談起
一堵打不破的牆?從高中女生程度落後談起
陳婉琪從高中女生選組經驗談起,指出自然組訓練、二元分組制度與考試文化如何影響性別與能力發展。
陳婉琪 | 台北大學社會系副教授
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女性就讀理工科之問題探討
女性就讀理工科之問題探討
本文探討女性就讀理工科所面臨的刻板印象與學習阻礙,並指出女性特質在科學研究與職場中的價值。
賀語喬 | 中興大學奈米所碩士班研究生
趨勢
「平平都是人」,女人就是賺得少
「平平都是人」,女人就是賺得少
張晉芬從加工出口區女工、公部門女性與薪資統計出發,指出女性即使教育提升、職業進階,仍持續面對低薪與性別薪資差距。
張晉芬 | 中央研究院社會學研究所
趨勢
史丹福大學醫學院推動家庭與工作平衡的新政策
史丹福大學醫學院推動家庭與工作平衡的新政策
本文介紹史丹福大學醫學院推動家庭與工作平衡的新政策,從彈性福利、職場文化到服務銀行制度,思考女性學術人才支持。
吳嘉麗 | 淡江大學化學系榮譽教授 、台灣女科技人學會理事長
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2013 女科技人國際研討會 暨 2013 亞太國家聯絡網會議
2013 女科技人國際研討會 暨 2013 亞太國家聯絡網會議
本文介紹2013女科技人國際研討會與亞太國家聯絡網會議,整理會議主題、講者與性別科技交流重點。
吳嘉麗 | 淡江大學化學系榮譽教授/台灣女科技人學會理事長/國科會性別與科技規劃推動計畫主持人/2013 女科技人國際研討會暨 2013 亞太國家聯絡網會議主席
趨勢
我的婦運之路——不是婦運需要我,是我需要婦運
我的婦運之路——不是婦運需要我,是我需要婦運
陳瑤華回望自己走入婦運的歷程,從返台後的疏離感、加入女學會到推動性平制度,寫下「我需要婦運」的生命告白。
陳瑤華
趨勢
男女別不別
男女別不別
本文從美國家庭相處經驗出發,思考性別認同、家庭衝突與社會價值分歧,提出對性別制度的觀察。
林昭吟 | 台灣大學凝態科學中心研究員
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在科學教育路上的小提醒
在科學教育路上的小提醒
陳宜欣提醒科學教育不只是實驗設備、精彩設計或升學捷徑,而是一種常保好奇心、卻又虛懷若谷的人生態度。
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對於環境保護又愛又恨的我,最終還是踏上這條不歸路
從隨手撿起紙屑的天真,到直面複雜的環保現實,這是一段從理所當然到自我辯證的旅程。當永續成為無法置身事外的挑戰,筆者將那份在意轉化為專業推廣,嘗試跨越無力感。
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成為母親,讓我走上更加理解自己的路
成為母親,讓我走上更加理解自己的路
我一直以為自己不想要小孩。念大學時,有個朋友曾告訴我她渴望成為母親,當時我完全無法理解。我滿懷在職場上大展身手的抱負,成為母親在我聽來平凡無趣、也形同故步自封。 大學畢業後,我在華盛頓特區裡的一個非營利組織工作,我的工作令人振奮、很重要而且深具意義。內心深處,我認定我的生命裡有好幾項必須完成的事,我害怕有了孩子將會讓我無法發揮自己的潛能。
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女力多多:女科技人的每一天
女力多多:女科技人的每一天
《女力多多:女科技人的每一天》集結自《女科技人電子報》的「一日」專欄文章。每個人的一天都是24小時,一天可能有著不同的起點和終點;本書中每一篇文章都忠實地呈現,讓讀者貼近地了解一天之中她們所面對的,各種生命與專業的課題和成就,也認識女性在科技行業中的角色和貢獻。 另外,藉著這些故事,我們也希望能夠引起大家關注、及認識身邊從事科技或以科技觀念工作的女性,也鼓勵及支持年輕的世代,讓更多女性在科技領域中展現自己的才華及天賦。
職涯
運維的一日
重要的工作,往往不會被看見;但正因為這些看不見的用心,海上的每一天才能平穩運行。這篇文章帶我們走進這份安靜卻關鍵的專業。
主編的話
2026六月號222期 主編的話
離岸風力發電,是海洋與能源產業的交集,也是港口扮演絕對關鍵角色的領域——這正是我十五年前回到高雄工作的起點。

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