文章總覽
趨勢
為何需要更多女性參與科技?
為何需要更多女性參與科技?
蔡麗玲藉 Ursula Franklin 的觀點,說明女性參與科技能提出不同問題,為科學帶來新的視角與改變。
蔡麗玲 | 高雄師範大學性別所所長
趨勢
從性別觀點看服貿
從性別觀點看服貿
本文從服務業性別結構、女性勞動、照顧工作與生活福祉出發,討論服貿對不同女性群體可能造成的影響。
| 台北大學女性主義課程成員
趨勢
台灣的肥胖地景
台灣的肥胖地景
江盛從台東臨床經驗談肥胖與妊娠、糖尿病、貧窮及飲食環境的關聯,指出肥胖已成社會性健康危機。
江盛 | 台東馬偕醫院婦產科醫師
趨勢
提升理工系所女性師資比率的積極作為
提升理工系所女性師資比率的積極作為
吳嘉麗檢視理工系所女性師資比例,指出管漏、玻璃天花板與制度問題,呼籲教育部與大學積極作為。
吳嘉麗 | 淡江大學化學系榮譽教授、台灣女科技人學會理事長
趨勢
積極落實台灣企業董監事的性別衡平
積極落實台灣企業董監事的性別衡平
本文從歐盟企業董監事性別衡平政策談起,呼籲台灣企業建立女性董監事人才庫與30%俱樂部。
吳嘉麗 | 淡江大學化學系榮譽教授、台灣女科技人學會理事長
趨勢
科技界董事男多女少 刻板印象使然
科技界董事男多女少 刻板印象使然
本文從 Pinterest 與科技大廠董事會組成談起,指出科技業女性董事偏少,與人才管道和刻板印象有關。
方家敏 | 台灣醒報
趨勢
一堵打不破的牆?從高中女生程度落後談起
一堵打不破的牆?從高中女生程度落後談起
陳婉琪從高中女生選組經驗談起,指出自然組訓練、二元分組制度與考試文化如何影響性別與能力發展。
陳婉琪 | 台北大學社會系副教授
趨勢
女性就讀理工科之問題探討
女性就讀理工科之問題探討
本文探討女性就讀理工科所面臨的刻板印象與學習阻礙,並指出女性特質在科學研究與職場中的價值。
賀語喬 | 中興大學奈米所碩士班研究生
趨勢
「平平都是人」,女人就是賺得少
「平平都是人」,女人就是賺得少
張晉芬從加工出口區女工、公部門女性與薪資統計出發,指出女性即使教育提升、職業進階,仍持續面對低薪與性別薪資差距。
張晉芬 | 中央研究院社會學研究所
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主編的話
2026六月號222期 主編的話
離岸風力發電,是海洋與能源產業的交集,也是港口扮演絕對關鍵角色的領域——這正是我十五年前回到高雄工作的起點。
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「水下考古除了靠跨領域團隊的合作,從蒐集漁民口述資料、查詢文獻、鎖定海域進行科學探測、解讀數據並鎖定疑似目標物,之後由潛水員進行驗證,也常有許多臨時狀況需要當機立斷。」
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編按:農曆新年即將到來,又是闔家歡聚享用美食的時候。《女科技人電子報》訪談海鱺養殖業者——謝侑陵,與讀者分享從事專業水產養殖的歷程。
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當理性與感性融合時
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晚熟的我,之所以成為女科技人並在大學任教,都只是因緣際會所致。在我前24年的人生初期,可以說處於一個全然感性的階段,而後從24歲到45歲,卻又是另一個全然理性的極端。我是到了約莫兩年前,才開始嘗試將自己的理性與感性層面慢慢融和。
共鳴
《歐洲自然醫學溯源:兼談養生和減肥》
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作者虞和芳結合在德國哲學博士背景與行醫20年經驗來寫這本書。
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博士後研究員
我目前在某個中央級學術機構做博士後研究員,負責的研究案主題是將大數據應用在社會科學上,可說是跨領域研究。

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