2021女科技人大會可能是台灣第一次徵集50個以上的學會、協會、公會共同成就的大會。在2021年初籌備初期，洪瑞華召集人領導的工作小組，透過策略思考，認為我們面對的挑戰包括：
- 許多女性在科技這個人數占比偏低的領域中，不希望因為「女性」被凸顯，而帶給別人受到差別待（禮）遇的印象，似乎像是承認自己能力較差、需要幫助。因此，女性科技人會想參與嗎？
- 許多男性科技人因為不了解科技的性別議題，而對女性活動側目：「到底想幹嘛？我們也需要公平對待好不好！」因此，男性科技人會想參與嗎？
- 女性科技人在社會大眾眼中是高學歷、高收入的一群，非屬一般認為的「弱勢」，沒什麼好同情、同理的，有問題請自己想辦法解決。因此，社會大眾會關心嗎？
- 各個學會理事長大多數是男性，理監事會中男性組成也占多數，女性比例甚小。因此，專業社群會願意重視這樣的活動嗎？
籌備小組希望這次大會是友善的、溫暖的、分享的、鼓勵的。我們希望已經在這條路上的人得到激勵，還沒跨進來的人看到機會與希望。所以需要面對這些疑問，一一論之。
我們發現，無論多傑出的女科技人與男科技人，都需要面對平衡生活的挑戰，工作擺第一的同時，家庭怎麼辦？當論及平等，家庭成員都要分擔家務與親人的照護，難道最後一定要有一個人放棄工作才能解決問題嗎？而眾多經驗看到，放棄職涯發展的人卻常常是女性。
我們發現許多女性科技人在進入育兒期的時候，需要的不是「完全放下工作」的福利，而是「兼顧工作」的福利。因為對很多人而言，工作就是興趣及愛好，也是才能得以發揮的管道。
在這第一個跨學科的大型會議，我們先不談「公平不公平」、「性別不性別」，我們想直接分享女科技人的閱歷；從第一人稱視角看到，不論環境如何，找到正確的態度與方法，反求諸己、創造影響力，就是專業的表現。
在這樣的精神下，首先在中國工程師學會與合作學會一同晉見總統時，口頭邀請致詞獲得同意，確立這項活動在建立網絡之時，也是國家層級重視的跨領域女性科技人活動。接著我們積極地向國內相關專業學會、協會、公會提出邀請，驚喜地獲得全面的共鳴。特別感動於理事長們的支持，尤其女性理事長們豪情率先響應，而男性理事長們也都迅速果決參與協辦，並且提供大會贈言與支持女科技人的行動方案。這也正回應了聯合國「HeForShe」運動，女性的賦能本質上也是解決男性同樣面對的挑戰，共創真正平衡而適才適所的生活與工作環境。
因為疫情影響，所以選擇小型實體會議向網路直播的方式。最終大會得到超過1,100位女男性科技人報名，和積極的支持及參與。待剪輯影片製作完成上線後，我們期待將有更大的擴散效益。報名聽眾中，男性了佔17%，表示議題也獲得許多男性關心。科技部「男」部長更豪情指出，下次大會，參與男性應該要佔一半！聽眾中有30%是學生，表示議題跨越年齡與階級，是學子與未來世代在意的議題，值得家長與社會更加關心與支持。
「2021女科技人大會」並不是只談女科技人面對的「問題」，其實是如何讓我們的社會，成為一個更適合發展天賦才能與追求理想的社會。女性科技人和大家，一起生活在一個美好的時代；我們有機會與資源受教育及發展才能；我們有正在覺醒進步價值的職場，正在調整成為更友善、更吸引人才的環境；我們有需要夥伴共同努力的同儕，一起建立包容合作的團隊文化，去面對詭譎多變的世界局勢與潮流。
跨領域的女科技人聯絡網於焉形成，接下來的進展精彩可期！能夠參與見證歷史的發生，好幸運！好期待！
編者按：2021女科技人大會相關訊息請參考網站
